El sector de la energía se enfrenta a múltiples desafíos. La percepción cultural de ser una industria masculina, la baja tasa de mujeres en carreras vinculadas al sector, la carga desigual de trabajo dedicado a las tareas domésticas y de cuidado, son algunos factores que dificultan la equidad en la participación a nivel mundial. La deficiencia en los porcentajes de participación de mujeres se da en todos los niveles, alcanzando valores críticos en los espacios de toma de decisiones y en los puestos de liderazgo.

Además, queda un largo camino por recorrer para que la integración plena de otras expresiones de la diversidad sea una realidad.

Por eso, YPF invita a todas las organizaciones a sumar su compromiso. “Creemos que ser parte de este cambio no sólo aporta a las empresas que queremos ser, también puede generar un impacto positivo en las personas con las que interactuamos y así contribuir a una sociedad más equitativa, sustentable e inclusiva”, afirman en la empresa.

El compromiso se basa en siete principios:

1. Impulsar la diversidad e integrarla en nuestros ámbitos, entendiendo esta alianza como facilitadora para crear contexto y promover su impacto en la industria de la energía.
2. Visibilizar y difundir nuestro compromiso de avanzar hacia la diversidad, la equidad y la integración a través de acciones conjuntas.
3. Tomar acción para remover las barreras al ingreso, a la participación, al desarrollo, a la remuneración y al reconocimiento que impiden la equidad y la igualdad de oportunidades.
4. Conocer el contexto y la coyuntura para definir planes de acción y metas. Medir resultados y reportar.
5. Capacitar y concientizar acerca del valor de la diversidad, la equidad y la integración y su impacto positivo en el desempeño organizacional.
6. Sensibilizar y comunicar para incentivar el compromiso y las acciones individuales.
7. Adecuarnos al contexto y mantenernos flexibles para ajustar el rumbo.