La inflación golpea los bolsillos de los trabajadores de Estaciones de Servicio no solamente en Argentina, sino que en una medida inferior pero inesperada a los de los países europeos, que en promedio están ganando según informó la Federación de Expendedores Españoles, un promedio de 1550 euros mensuales y que les provoca la necesidad de un esfuerzo mayor al de otros años para llegar a fin de mes.

Lógicamente, si en la Argentina, se realiza la conversión de los nuevos topes salariales de los Convenios Colectivos que en los próximos meses redondearán los 200 mil pesos, resulta un total de 660 euros mensuales.

Pero en los hechos cotidianos, el costo de vida en España resulta el doble de caro que a nivel nacional. Así lo detalló a surtidores.com.ar el presidente de la Confederación Española de Empresarios de Estaciones de Servicio, Jorge de Benito.

“El operario que despacha combustible hoy en día, por convenio percibe 1100 euros mensuales, pero la ley de trabajo impone 15 pagas anuales en lugar de 12, diferencia que suele ser prorrateada por el estacionero dividiéndola en los haberes de enero a diciembre”, explicó el dirigente ibérico.

No obstante precisa que si el empleado mantiene una familia, necesita que su pareja también trabaje, ya que un alquiler tipo no baja de los 600 euros, los servicios públicos y la energía suman 300 euros y con el resto es necesario afrontar los gastos de vestimenta y alimentación.

FALTAN TRABAJADORES

España tiene serios inconvenientes al momento de poder cubrir los puestos de las operadoras de combustibles. “Hoy en día los oficios manuales, entre ellos el nuestro, son los que más se buscan y para los cuales hay menor cantidad de aspirantes”, dijo el directivo.

De hecho, reconoció que en el último verano, las Estaciones de Servicio se vieron impactadas por la falta de personal, ya que la necesidad de empleados fue mayor a la de la oferta.

CONDICIONES LEGALES DEL EMPLEO DEL SECTOR EN ESPAÑA

Sobre las convenciones colectivas de trabajo, el empresario destacó que tienen similitudes con las argentinas, ya que existe un Convenio laboral que ampara al rubro, que fue modificado recientemente para que un empleado no pueda estar más de tres meses como contratado temporal y deba ser pasado a planta estable luego de ese tiempo.

No obstante, de Benito detalló que en ese caso existe la figura del trabajador eventual que permite que sea tomado por un período limitado, pero al año siguiente en caso de ser requerido un puesto similar, tiene la prioridad para ser convocado nuevamente.