Estaciones de Servicio delinean estrategias para retener empleados

Los empresarios de Estaciones de Servicio, son conscientes de lo que significa invertir en un nuevo trabajador para sus establecimientos, porque cada incorporación implica lograr la formación completa de un operario capacitado.

En las operadoras de Río Negro y Neuquén, los desafíos en los últimos años fueron más exigentes que para otras regiones del país, porque como explicó a surtidores.com.ar el presidente de la CECNERN, Marcelo Pirri, “hay gran demanda para nuevos trabajadores en el rubro petrolero”.

El titular de la Cámara de Expendedores de la región patagónica agregó que, por esa causa, “resulta todo un desafío conseguir personal para las Estaciones de Servicio, ya que los convenios y las condiciones de empleo de los yacimientos son más atractivas para la gente del lugar que las nuestras”.

Sin embargo, la entidad viene trabajando este tema en conjunto con los gremios que amparan a las expendedoras y esperan inaugurar el año que entra una figura similar a la de una “Bolsa de Trabajo”, pero con ciertas características particulares de la zona.

El directivo explicó que, se avanzará desde la institución con capacitaciones y proyectos realizados junto a los sindicalistas para “fidelizar” a los trabajadores de las Estaciones de Servicio y asegurar mediante cursos y talleres una plantilla de personas que estén interesadas en incorporarse a la actividad.

Finalmente, Pirri expresó que “el desarrollo imparable que está teniendo Vaca Muerta finalmente está beneficiando a las Estaciones de Servicio de la región, que están poniendo especial atención a generar valor agregado, productividad y opciones sustentables para su personal y para aquellos posibles empleados futuros del comercio de combustibles”.