Programa para contratar personal con ayuda del Estado. ¿Que debe hacer el empleador?

Luego del acto oficial de firma de los acuerdos para la implementación del Plan Potenciar Trabajo que se realizara en la Sede de la Mutual del SOESGyPE, el asesor letrado de la FEC Fabián Tobalo, analizó en diálogo con surtidores.com.ar, los alcances y la forma de reglamentación de esta intención gubernamental avalada por los sindicatos y los sectores de representación empresarial.

En primer lugar señaló que, si bien la intención es saludable para la creación de nuevos puestos de trabajo registrado y beneficia en cierto modo a la parte empleadora con menos exigencias dinerarias, planteó una sola objeción en el hecho de que “hay que modificar la Ley de Contratos de Trabajo, para debatir y consensuar una normativa moderna que proteja al trabajador sin destruir el empleo”.

Con este esquema, Tobalo explicó que se cumple con la finalidad de hacer una transición entre los programas sociales, basados en subsidios al desempleo, hacia la incorporación de los beneficiarios de esos programas en el empleo formal, bajo las mismas reglas y beneficios que aseguran la Ley laboral y los convenios colectivos de trabajo.

“Las carteras de Trabajo y Desarrollo social impulsan esta incorporación mediante instrumentos de incentivo hacia las empresas, consistentes en dos beneficios temporales, el primero de 12 meses, basado en un subsidio en desgravación del salario que asume el empleador, equivalente al 50 por ciento del salario mínimo vital móvil, que a la fecha suma $22.700 que el empleador deduce de los salarios a su cargo, y en segunda instancia, una deducción del 90/95 por ciento, según sea trabajador o trabajadora, sobre las contribuciones patronales”, afirmó el especialista.

Recalcó además la importancia de la incorporación a través de este programa, de las agendas de capacitación a cargo de sindicato, que es una herramienta fundamental para mejorar la eficiencia del trabajo y lograr una mejora continua de la gestión de una empresa, contando con un personal más preparado y adaptado al cargo, al entorno y los avances del sector.

QUÉ DEBE HACER LA ESTACIÓN DE SERVICIO

Al contratar un trabajador inscripto en el registro del Programa Potenciar Trabajo, este presentará al empleador el comprobante con el número con que se encuentra registrado en dicho Programa. El empleador al gestionar el alta temprana y posteriormente en cada presentación del F 931 ante AFIP, ingresará dicho numero con lo cual quedará habilitado para obtener los beneficios patronales enunciados por el Programa en relación a ese trabajador.

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