El calzado de seguridad, prueba irrefutable para destrabar un conflicto por despido en una Estación de Servicio

Un caso de  despido y su posterior reclamo  fundado en el concepto “daño en la salud” llegó a la Justicia. Se trata de una empleada de una Estación de Servicio que se accidentó por ingresar a una heladera con el piso húmedo.

La trabajadora adujo que el hecho le provocó incapacidad laboral, razón por la cual se consideró excluida de la posibilidad de continuar en su puesto laboral.

Al respecto, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo – Sala X, sentenció que la tarea sin calzado antideslizante “impide una condena con fundamento en la citada normativa”.

A lo expuesto cabe agregar que tampoco fue demostrado en autos que la actora se encontrara incapacitada dado que pese a lo que se afirmó en el memorial en análisis, la prueba idónea para demostrar la era la pericia médica pero la recurrente desistió de dicho medio probatorio.

“Las razones expuestas me llevan a confirmar el rechazo del reclamo fundado en el accidente de trabajo denunciado”, sentenció el Juez de la causa Gregorio Corach.