La decisión de un juez laboral de fallar a favor del empleador en un caso donde se comprobó una acción “irresponsable” por parte del trabajador de una expendedora de combustibles reforzó la necesidad de que los dueños de Estaciones de Servicio implementen y hagan cumplir sin excepciones las normativas de seguridad.

Los especialistas consideraron que la sentencia subraya la importancia del cumplimiento estricto de los protocolos en Estaciones de Servicio y cobra valor al derecho del empresario a tomar medidas drásticas ante conductas que pongan en riesgo a terceros.

Confundir el combustible al momento de descargar el camión no es motivo de despido

Un empleado de una Estación de Servicio fue acusado de ocasionar una adulteración de combustibles, pero el tribunal determinó que no era su responsabilidad.

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El caso, que generó debate en la comunidad de expendedores, fue analizado por Fabián Tobalo, abogado y asesor legal de la Federación de Entidades de Combustibles, quien destacó los fundamentos jurídicos que sustentaron la resolución.

“El trabajador incurrió en una falta gravísima que puso en peligro no solo su integridad, sino también la de clientes, compañeros y la infraestructura del establecimiento. La Justicia consideró que este incumplimiento configura una injuria laboral suficiente para justificar su despido sin compensación”, explicó el letrado en diálogo con surtidores.com.ar.

Según el experto, el fallo se basó en diversos artículos de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) que regulan la buena fe contractual, la obediencia debida del empleado y las facultades del empleador para garantizar condiciones de trabajo seguras. En particular:

• Artículo 62 y 63: Exigen el cumplimiento de normas internas y de seguridad establecidas.
• Artículo 75: Obliga al empleador a velar por la seguridad e higiene en el ámbito laboral.
• Artículos 84 y 87: Determinan la responsabilidad del trabajador en caso de incumplimiento de reglas que pongan en peligro su entorno.

“El empleado tenía pleno conocimiento de la prohibición de fumar en la playa de carga y, aun así, desoyó las advertencias previas. Esto configuró una falta insalvable que atentó contra el principio de confianza en la relación laboral“, agregó Tobalo.

Por otra parte, en tiempos donde el pago con aplicaciones móviles y billeteras virtuales se masificó en la actividad, el especialista también advirtió sobre el uso indebido de los smartphones en la playa de carga. “Si bien muchos minimizan el peligro, estos dispositivos pueden generar chispas y convertirse en un factor de ignición en presencia de vapores inflamables”, sostuvo.

Puja judicial por una situación de despido en una Estación de Servicio

En un caso que ha generado polémica, un empleado logró que se reconozca su despido por abandono de trabajo. La sentencia, que había sido emitida por un tribunal en primera instancia, fue anulada parcialmente tras una ardua batalla legal.

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Recordó al respecto que la Dirección Nacional de Refinación y Comercialización de la Secretaría de Energía ha reiterado la prohibición de su uso en áreas de despacho, ante el riesgo latente de explosiones o incendios.

Finalmente, el abogado llamó a los expendedores a reforzar la capacitación y señalización sobre los riesgos asociados a conductas indebidas, aplicar sanciones disciplinarias escalonadas documentando cada una de ellas, hasta llegar al despido en casos graves y no tolerar ninguna actitud negligente, para evitar responsabilidades civiles y penales.

“Este fallo debe ser tomado como una advertencia clara: no hay margen para la imprudencia en un ámbito de alto riesgo como el despacho de combustibles“, concluyó Tobalo.