La discusión entre la organización sindical que conduce Carlos Acuña y las cámaras empresarias avanzó un nuevo paso, ya que según informó el SOESGyPE a través una comunicación a sus asociados, el Ministerio de Trabajo falló a favor del pedido gremial de reivindicaciones laborales para los empleados de las expendedoras ubicadas en la provincia de Buenos Aires.

Se trata de una nota firmada por la funcionaria ministerial Gabriela Marcello, en la que se explaya sobre el marco de aplicación de los convenios colectivos de trabajo que abarcan a la actividad estacionera. Y en ese sentido, la agrupación liderada por Acuña reclamará que todas las Estaciones de Servicio bonaerenses asuman los costos del pago de las horas trabajadas al 100 por ciento, los sábados desde las 13 horas hasta el domingo las 24 horas.

También se incluye el reconocimiento de la antigüedad para los empleados y empleadas del 2,5 por ciento adicional a partir de los 10 años de servicio y 3 por ciento adicional a partir de los 15 años. En ese mismo concepto, anexan el pago extra por temporada estival desde diciembre a marzo y el “día femenino”, por el cual las mujeres trabajadoras gozan de un día de licencia por mes.

El documento difundido por el SOESGyPE mereció el rechazo de la Federación de Empresarios de Combustibles (FECRA), que sostuvo que el sindicato tuvo la “arbitraria e imprudente iniciativa de emitir un comunicado, asesorando a los empleados y colaboradores de las Estaciones de Servicio socias de FECRA y/o adherentes al CCT 521/07, que solicitasen la aplicación del CCT 488/07 de FEC, aduciendo falsa y arbitrariamente la existencia de un mejor Convenio Colectivo de Trabajo”.

FECRA señala que el dictamen del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, “se limita a invocar artículos de la LCT y Ley 14.250, y nada resuelve en favor de ningún CCT, como mal quiere dar a entender la entidad gremial”. Además manifiesta que no ha sido notificado del mismo, ni de la formación de dicho expediente, y oportunamente solicitará la debida aclaratoria, ya que se trata de dos convenios diferentes y con dos signatarios diferentes.

En este contexto, la entidad empresaria acusó al gremio de haber condicionado, durante varios meses y en forma totalmente improcedente, la aceptación de los incrementos salariales de la reapertura salarial 2022/2023, a la aceptación de la aplicación de horas extras, “lo que implicó lisa y llanamente una ilegal extorsión”, enfatizaron.

“Esta actitud ha traspuesto un límite que FECRA no está dispuesto aceptar, lesionando gravemente las fuentes de trabajo que implican a las Estaciones de Servicio, entre otras causales que reservamos para el momento judicial oportuno”, advierten sus representantes.

“Hemos remitido sendas cartas documento intimando a Carlos Acuña y al SOESGyPE para que rectifiquen o ratifiquen los dichos del mencionado comunicado, haciendo las correspondientes reservas a fin de ejercer las acciones legales, civiles y criminales a las que FECRA, tuviera lugar por derecho. Ello fue así, para emprender el camino judicial de las acciones legales que FECRA ha analizado y estudiado profundamente, y que sin duda alguna, ejercerá, luego de la respuesta o el silencio a las intimaciones cursadas”, subraya el escrito de FECRA, al tiempo que recomienda a sus asociados que rechacen cualquier intento de aplicación del CCT 488/07.