Furor en redes sociales
Su testimonio puso de relieve la importancia de estos empleos y cómo pueden impactar positivamente en la vida de quienes los desempeñan.
Una empleada llamada Daiana, reveló en su sitio de TikTok, su beneplácito por tener la oportunidad de trabajar en una Estación de Servicio. En su experiencia dio a conocer detalles sobre su sueldo, hecho que abrió el debate en el ámbito de la comercialización de combustibles mientras se acerca un nuevo tramo en las discusiones salariales.
“Me están preguntando cuánto gana un playero, así que si querés saberlo te lo voy a responder“, comentó antes de explicar que el sueldo básico ronda los $700.000, sumado a beneficios como la propina, el pago por feriados y antigüedad, entre otros. Su testimonio puso de relieve la importancia de estos empleos y cómo pueden impactar positivamente en la vida de quienes los desempeñan.
Ante esta situación, Carlos Acuña (H), secretario Gremial del Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, compartió sus reflexiones poniendo hincapié en la importancia de reconocer la significancia del Convenio Colectivo de Trabajo, que garantiza una serie de derechos y compensaciones para los trabajadores del sector.
"YPF":
Por este video donde una chica cuenta cuanto gana un playero por mes. pic.twitter.com/hEhj0WbuPN
— Tendencias en Argentina (@porqueTTarg) April 19, 2024
En diálogo con surtidores.com.ar, el dirigente gremial, señaló que “el testimonio viral resalta la esencia de los acuerdos convencionales, especialmente en puntos como antigüedad, asistencia, feriados, entre otros”.
Además, mencionó aspectos adicionales, como las horas complementarias y el manejo de fondos, que “contribuyen a mejorar las condiciones laborales de los empleados de Estaciones de Servicio”, expresó Acuña.
El referente sindical también hizo hincapié en la importancia de la actualización salarial y el diálogo entre los actores involucrados. Destacó que, “a pesar de las dificultades económicas que atraviesa el país, se ha logrado una recomposición salarial sin recurrir a medidas de fuerza”. Esta situación según Acuña, demuestra la seriedad y la madurez en las negociaciones paritarias, tanto por parte de la Cámara Empresaria como del sindicato.
“Es importante dejar en claro que se viene llevando adelante una negociación en base a un consenso, lo cual muestra la decisión de todas las partes para avanzar en el sostenimiento de la dignidad de trabajo“, afirmó el gremialista y aventuró: “Ojalá que podamos seguir sosteniendo este diálogo y llegar a acuerdos beneficiosos para los trabajadores y las empresas“.
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Sigue siendo un suelto bajo para nuestro rubro, laburamos 7 dias por 1, trabajamos fines de semana, horarios rotativos y todos los turnos. no cobramos extra ni sabado ni domingo y las fiestas como el 24 o el 31 se labura a las 00 de la noche como si fuese un turno normal sin paga extra, le falta muchisimo que recorrer al sindicato y por lo que miramos ni lo estan peleando a eso.
Mucho escándalo por el salario, después de tener por dos años un salario pésimo y aumentos insuficientes ahora apenas se recompuso una parte, y falta mucho
Dónde trabajo yo, hacemos 10 y 11 horas en ambos casos pagan una sola hora extra, hacemos turnos completos de limpieza en los alrededores, nos cambian de horario cada día o dos días, los descansos nos los acortan lo más que pueden pasando el dia anterior, al descanso al turno noche, para volver a turno de mañana. Osea 24 horas de descanso, no 36. Las horas al 50 y al 100% los fines de semana no lo pagan y el adicional de 76 ni lo vimos.
Nos hacen limpiar la canaleta de desagües por las noches, a la vez que atendemos en una de las estaciones con mas venta
No dan los días de vacaciones que te corresponden, te dan la mitad y hay que pedirles “por favor”.
Y sin contar que no le hacen mantenimiento a los implementos, mangueras, surtidores posnet, computadora, hay que tener paciencia ahí para trabajar en esas condiciones, sin embargo aguantamos
Y la gente que ve desde afuera pensando que es todo color de rosa
Lo que no dice que tenemos el 22% de descuento y que no es trabajo insalubre gracias al sindicato que prefiere llevarse la plata ellos y dejan a los afiliados a la deriva tenemos 3l peor sindicato
A Lo que no dice que tenemos el 22% de descuento y que no es trabajo insalubre gracias al sindicato que prefiere llevarse la plata ellos y dejan a los afiliados a la deriva tenemos el peor sindicato
Considero que lo importante es remarcar que para los trabajadores es importante tener un gremio que los Represente. Luego, el Patron deberia acotar y respetar dicho acuerdo. Siempre existen Miserables.
Ahora, reflexionen el abuso que se daria de la parte Patronal si el acuerdo se haria por empresa, como quieren los libertarios seleccionados, sin un convenio marco, donde se siente el patron con todo su poder de negociacion frente al empleado en forma individual a negociar. Seguramente no seria una negociaciom, simplemente se transformaria en una Imposicion cada dia mas denigrante.
Le falto explicar que tenemos el 22% de descuento y que no es trabajo insalubre gracias al sindicato que prefiere llevarse la plata ellos y dejan a los afiliados a la deriva tenemos el peor sindicato se trabaja 6 x 1 y no existen los feriados para el sector
Hola Buenos días!! Está bien lo q gana xq ellos están al peligro q le roben o los maten .. Dios los bendiga a todos los playeros …. 🙏😇🥰
Pero es trabajar en una AEROPLANTA DE YPF y estar anotado como playero de estación de servicio…. 😂😂
Este sindicato nunca nos representó siempre tiraron agua para su molino arreglan con la patronal para su propio beneficio, tengo más de 20 años de antigüedad y siempre fue lo mismo jamás pelearon por la insalubridad los sábados y domingos lo dejan a criterio de la patronal pagarlos o no solo una hora extra estando de noche y no es obligatorio trabajarla cuando deberían pagar todas las horas al doble jamás van a las estaciones y preguntan si los tienen bien si les pagan bien si les dan la ropa como corresponde jamas lo vi en 20 años por esas y muchas otras no nos representan son todos una mangas de obsecuentes con la patronal y pelean más por su propio bolsillo.