Estaciones de Servicio y el futuro del empleo: cómo impactan los cambios regulatorios y la irrupción de las nuevas tecnologías

En un contexto de reformas orientadas a la desregulación y la eficiencia operativa, el Gobierno nacional habilitó el autoservicio de combustibles y la instalación de estaciones móviles, pero también dispuso el cese de los aportes económicos obligatorios de las empresas a las cámaras empresariales.

Estas medidas plantean interrogantes de fondo sobre el futuro del empleo en las Estaciones de Servicio. En ese sentido, la abogada laboralista Sandra Laham advirtió en diálogo con surtidores.com.ar que este tipo de avances debe ir acompañado por una revisión integral del marco normativo que rige las relaciones laborales de la actividad. “No se trata de frenar el progreso, sino de adaptarnos de forma equilibrada”, sostuvo.

Autodespacho de combustibles: ¿qué debe hacer (y no hacer) el personal de playa?

La incorporación de esta nueva modalidad en la carga de combustibles representa una transformación significativa en la forma de operar estas instalaciones, pero lejos de prescindir de la figura del operario, el nuevo paradigma lo coloca en el centro de la seguridad y la eficiencia.

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Según la especialista, uno de los grandes objetivos es la necesidad de actualizar los convenios colectivos para que contemplen la aparición de nuevas tecnologías y, al mismo tiempo, protejan la continuidad laboral. “Los convenios actuales no pueden ignorar esta transformación. Hay que discutir nuevas tareas, procesos de reconversión y capacitación, sin resignar derechos ni fuentes de trabajo”, señaló.

Laham remarcó que las cámaras empresarias cumplen un rol clave en esta transición: “Lejos de ser un obstáculo, las entidades empresariales pueden convertirse en aliadas fundamentales para diseñar una transformación sustentable, si se sientan a la mesa con una mirada amplia y de largo plazo”.

Sin embargo, en esa línea, la abogada subrayó que el Estado debe ser un actor presente en este proceso, promoviendo programas de formación para trabajadores y acompañando el rediseño de los convenios. “La Secretaría de Trabajo debería convocar a una mesa sectorial que reúna a gremios, empresas y especialistas para construir consensos y evitar impactos negativos”, propuso.

Entre las medidas concretas recomendadas, planteó impulsar cláusulas específicas sobre tecnología en los convenios colectivos, promover la redistribución de tareas y funciones antes que la reducción de personal y generar instancias de reentrenamiento con financiamiento compartido entre Estado y sector privado.

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Desde la dependencia adelantaron que en breve se dará a conocer la nómina oficial. De esta manera, cada usuario podrá saber con antelación si la estación a la que se dirige ofrece esa opción.

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Por otro lado, consultada sobre la reciente decisión del Gobierno de eliminar la obligatoriedad de los aportes convencionales, opinó que “debilita seriamente a las organizaciones que hacen posible la negociación colectiva y el equilibrio en la relación entre trabajadores y empleadores”. Al respecto aseveró que quitar esos aportes es dejar sin herramientas que permiten a los actores sociales adaptarse de forma organizada a los cambios.

La letrada hizo hincapié en que “la tecnología no tiene por qué ser enemiga del trabajo. Bien implementada, puede mejorar las condiciones laborales, reducir esfuerzos físicos y abrir nuevas oportunidades. Pero para eso se necesita planificación y consenso”.

La clave, insiste, estará en cómo se gestiona esta transición. “No es una puja entre progreso o estancamiento. Es un momento para dialogar, revisar los acuerdos vigentes y construir nuevas reglas que no dejen a nadie afuera del desarrollo”, concluyó Laham.