Empleados de Estaciones de Servicio podrán intervenir en temas relacionados con la seguridad y la salud en el trabajo.

La iniciativa nacional torna obligatoria la creación de un órgano paritario de cuidado laboral, para las empresas donde se desempeñan más de cien trabajadoras y trabajadores, mientras que en las unidades productivas de dimensiones inferiores, se concederán facultades específicas a los delegados para participar y actuar en todos los temas relacionados con la seguridad y la salud en el trabajo.

En este sentido, el especialista en Seguridad e Higiene del sector expendedor Mariano Sobrero reveló a surtidores.com.ar que esta operatoria ya se viene realizando en las Estaciones de Servicio. “En el caso de Santa Fe, el procedimiento funciona a partir de las pymes con 10 a 49 empleados, con la figura de un `delegado en prevención´ y para las empresas de 50 trabajadores o más, se lleva adelante el Comité Mixto”, explicó.

“Los entes provinciales piden estas condiciones cuando realizan las auditorías pero por el momento no se exigía por parte de los ministerios y reparticiones nacionales”, lo cual consideró que será parte de estas modificaciones cuando se apruebe la iniciativa presidencial.

La ley 12913 de la provincia, denominada “Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo” incluye a las Estaciones de Servicio dadas las características de menos de 50 empleados, imponiendo la figura del delegado que será el encargado de velar y promover la protección de la vida y la salud de los/as trabajadores/as, y el mejoramiento de las condiciones y medio ambiente del trabajo.

Estos órganos paritarios son los encargados de supervisar el cumplimiento de las normas y disposiciones en materia de control y prevención de riesgos laborales, con el objeto de promover la protección de la vida y la salud de los trabajadores –cualquiera fuera la modalidad o plazo de su contratación o vínculo laboral–, y el mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo.

De igual modo, la iniciativa presentada por Alberto Fernández, se enfoca en interpretar las condiciones por el trabajador, no sólo para conocerla sino para intervenir en su mejoría, sino también para tenerla en cuenta a la hora de postular soluciones.