Sin costo para el operador: Estaciones de Servicio podrán capacitar posibles empleados durante seis meses antes de contratarlos

Cuando un empleado se va, el desafío para una Estación de Servicio no termina al encontrar quién lo reemplace. También hay que enseñarle cómo funciona el negocio, acompañarlo en la atención al público y ayudarlo a conocer las tareas del puesto. Ese proceso demanda tiempo y dedicación de quienes ya integran el equipo. Por eso, contar con personas previamente capacitadas puede facilitar la cobertura de una vacante.

Con ese enfoque, FECRA elaboró una propuesta para acercar a sus asociados el programa Acciones de Entrenamiento para el Trabajo, de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. La herramienta permite formar personas desocupadas dentro de la propia estación, de acuerdo con las necesidades del negocio y mediante un proyecto de aprendizaje.

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La pregunta que plantea la entidad conecta con una dificultad cotidiana del sector. Si la rotación obliga a buscar empleados y comenzar nuevamente su preparación, ¿por qué no formar al próximo equipo en el mismo lugar donde podría trabajar? La iniciativa propone aprovechar la experiencia del establecimiento para capacitar candidatos que conozcan su operación antes de una eventual contratación.

Las prácticas pueden extenderse hasta seis meses y contemplan una carga de veinte horas semanales, de lunes a viernes. Ese tiempo debe organizarse dentro de una propuesta que combine formación teórica y aprendizaje en el puesto. El objetivo es que el participante incorpore conocimientos y habilidades a través de un proceso acompañado.

Para el operador, esto permite orientar la capacitación hacia los requerimientos concretos de su estación. Cada establecimiento tiene una dinámica propia, una distribución de tareas y una manera de atender a sus clientes. Aprender en ese entorno ayuda a familiarizarse con los procedimientos y con el equipo que los lleva adelante.

El entrenamiento también ofrece una oportunidad para observar cómo evoluciona cada participante. La puntualidad, la predisposición para aprender, el trato con el público y la capacidad de trabajar con otras personas son aspectos que pueden conocerse durante la formación. Esa experiencia aporta elementos para evaluar una futura incorporación.

Según el material preparado por FECRA, durante la práctica no se genera una relación laboral. Al finalizar, la estación puede contar con personas que ya conocen su funcionamiento y evaluar su contratación cuando necesite sumar empleados. La finalización del entrenamiento, por sí sola, no supone una incorporación automática.

Los participantes reciben una ayuda económica con aporte de la Secretaría de Trabajo. La distribución de ese financiamiento depende del tamaño de la empresa, por lo que el establecimiento debe consultar qué condiciones le corresponden. La información oficial establece que las microempresas están exceptuadas de abonar una parte de esa ayuda.

La estación, a su vez, debe asumir compromisos para desarrollar la capacitación. Entre ellos figuran brindar cobertura de riesgos del trabajo y de salud, designar tutores y aportar la infraestructura, los insumos, las herramientas y la ropa de trabajo necesarios. La participación requiere organizar el aprendizaje y acompañar a quienes se están formando.

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Pueden participar estaciones de cualquier tamaño inscriptas en ARCA y que no figuren en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales. Los candidatos deben ser personas desocupadas mayores de dieciocho años comprendidas en los programas admitidos por la Secretaría.

Para iniciar la gestión, los interesados pueden ingresar a Portal Empleo. FECRA propone centralizar las consultas en DRAMBA@trabajo.gob.ar y en los teléfonos (011) 4310-5768 y 4310-6375, mencionando que el contacto surge a través de la entidad. La federación aclara que su función es informativa y que la aprobación de cada caso corresponde a la Secretaría.