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Jueves, 01 de octubre 2026
Programa de Inserción Laboral de la Secretaría de Trabajo
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FECRA difundió una herramienta que combina ayuda para pagar salarios y reducción de contribuciones patronales. Permite incorporar trabajadores registrados para playa, tienda, lubricentro o administración.
Sumar un empleado suele exigir una cuenta que va más allá del sueldo. Para una Estación de Servicio, la decisión también depende de las cargas laborales y de la posibilidad de sostener ese puesto. Frente a ese escenario, FECRA difundió una alternativa que puede facilitar nuevas contrataciones y reducir el desembolso durante los primeros meses.
Se trata del Programa de Inserción Laboral de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. La entidad acercó la propuesta a las estaciones de CABA y la provincia de Buenos Aires y estimó que, al combinar la asistencia salarial con los beneficios sobre contribuciones patronales, el ahorro puede ubicarse entre el 35 y el 40 por ciento del costo laboral, según el salario.
El mecanismo permite computar la ayuda económica que recibe el trabajador como parte de la remuneración correspondiente. La estación paga la diferencia hasta completar el sueldo establecido por el convenio colectivo. Así, el empleado percibe el salario que le corresponde y el empleador cuenta con un aporte estatal para afrontar la contratación.
La asistencia varía de acuerdo con las características de la incorporación. El tamaño de la empresa influye en el monto y las firmas con menor dotación reciben un aporte mayor. También se consideran la jornada y el perfil del trabajador. La duración puede alcanzar los doce meses, dependiendo de las condiciones aplicables.
A esa ayuda se suma la posibilidad de acceder, bajo el régimen Puente al Empleo, a una reducción del 100 por ciento durante un año de las contribuciones destinadas a determinados subsistemas de la seguridad social. El beneficio comprende jubilación, PAMI, Fondo Nacional de Empleo y asignaciones familiares. Su alcance debe distinguirse del resto de los costos de contratación, como obra social y ART.
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Para obtener esa reducción, las incorporaciones deben producir un incremento neto de la nómina y cumplir las condiciones del régimen. Por eso, antes de calcular el ahorro, resulta necesario revisar tanto la situación de la empresa como la del candidato y verificar que la contratación pueda encuadrarse en el beneficio.
Pueden participar empresas de cualquier tamaño inscriptas en ARCA que no figuren en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales, conocido como REPSAL. Los candidatos deben ser mayores de 18 años y estar comprendidos en los programas habilitados. La propuesta puede utilizarse para cubrir tareas de playa, atención en tiendas, lubricentro o administración, con empleo registrado.
La extensión del beneficio sobre contribuciones alcanza a las relaciones laborales iniciadas hasta el 31 de diciembre de 2026. FECRA recomienda concretar las incorporaciones antes de principios de ese mes para contemplar los tiempos de gestión. Esa recomendación busca que los interesados puedan completar el proceso con margen.
La gestión se realiza a través de Portal Empleo. FECRA aconseja involucrar al contador desde el comienzo y canalizar las consultas directamente con la Secretaría de Trabajo, mediante el correo DRAMBA@trabajo.gob.ar o los teléfonos (011) 4310-5768 y (011) 4310-6375.
La evaluación, la gestión y la aprobación de cada solicitud corresponden exclusivamente a la Secretaría. Para los operadores que necesitan ampliar su equipo, el primer paso es revisar los requisitos y determinar cuánto puede representar el beneficio en su propia estación.
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