Decreto 36/2019
El asesor letrado del Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, Enrique Rodríguez, asegura que el sector de comercialización minorista de combustibles no se verá afectado por la medida.
El presidente Alberto Fernández declaró este viernes la emergencia pública en materia ocupacional por 180 días. Lo hizo a través del Decreto 34/2019, publicado en el Boletín Oficial.
“En caso de despido sin justa causa durante la vigencia del decreto, los trabajadores afectados tendrán derecho a percibir el doble de la indemnización correspondiente de conformidad a la legislación vigente”, dice el texto de la medida que lleva la firma del presidente y el Jefe de Gabinete, Santiago Cafiero.
Al respecto, el ex Ministro de Trabajo y asesor del SOESGyPE, Enrique Rodríguez, dijo a surtidores.com.ar que “el sector de comercialización minorista de combustibles no se verá afectado directamente” y justificó su afirmación en el hecho de que “en los últimos años, no hubo crisis de empleo entre los afiliados del gremio”.
El abogado laboralista detalló que “este decreto no siempre será efectivizado en la práctica porque por lo general, cuando un trabajador es cesanteado, quiere como primera intención acordar con la parte patronal su indemnización lo antes posible y para ello recurre a la instancia del Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO), que ofrece la justicia laboral y que permite a las partes evitar un pleito que dure no menos de 4 años para llegar a la doble indemnización”.
Agregó que por el plazo de 180 días que prevé el decreto, solamente se verán implicados aquellos empleadores que decidan tomar obreros por más de 6 meses y de acuerdo a la ley, existe un período de tres meses de prueba, como también, la posibilidad de establecer contratos temporarios. “Ambos casos quedan fuera del decreto”, afirmó el experto en leyes del trabajo.
Por ello, Rodríguez, descartó una relación directa entre el rubro estacionero y las implicancias del decreto de emergencia laboral, porque de acuerdo a sus dichos, “es prácticamente infrecuente que una expendedora contrate empleados de forma temporaria”.
En ese contexto, agregó que “en la generalidad de los casos, el dueño de una Estación de Servicio opta por mantener a sus empleados porque la antigüedad refleja la experiencia que luego se aplica diariamente a la seguridad e higiene en el ámbito laboral que exige la actividad en todos sus niveles”, finalizó.
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Si los despidos son en la provincia de Santa Fe el sindicato no va a defender al empleado porque son los mismos dueños de las estaciones, una vergüenza y van …
En cuyo no tenemos proteccion gremial. Los propietarios de eess hacen lo que quieren con los empleados.. en estos ultimos meses te inventan causas de despido y a juicio cajoneados… no comparto q en un sindicato esten por años los mismos secretarios gremiales…
Jorge coincido totalmente con vos si son patrones dificilmente te defiendan – tiene 12 estaciones de servicios funcionando – los avales y los votos ya los tienen – estan en el sindicato y en la camara empresaria que mas. pero bueno mientras los trabajadores se conformen con una gran sena al Año y despues no bayan a ninguna asamblea mas – porque las asambleas mas importante son las que no hay sena es ahi donde se cocinan las cosas importantes . por eso Unificacion de convenio a nivel Nacional Y asi estamos en igualdad de condiciones a nivel Nacional – Es hora de ir cambiando No es facil pero no imposible …
Jorge coincido totalmente con vos si son patrones dificilmente te defiendan – tiene 12 estaciones de servicios funcionando – los avales y los votos ya los tienen – estan en el sindicato y en la camara empresaria que mas. pero bueno mientras los trabajadores se conformen con una gran sena al Año y despues no bayan a ninguna asamblea mas – porque las asambleas mas importante son las que no hay sena es ahi donde se cocinan las cosas importantes . por eso Unificacion de convenio a nivel Nacional Y asi estamos en igualdad de condiciones a nivel Nacional – Es hora de ir cambiando No es facil pero no imposible …
buenas noches les escribo por un asunto que me tiene ami y a mis compañeros muy mal trabajo en una gnc de venado tuerto sufrimos maltrato laboral por parte de nuestro encargado ,en mi caso hace 3 años que estoi tengo compañeros con mas antiguedad el tema es el siguiente,recurri al gremio previo a hablar con el dueño de la estacion que no le dio mucha importanta a lo que les planteamos mis compañeros y el gremio si nos apoya con este tema de maltrato que consiste en que nuestro encargado nos trate de “negros de mierda,tontitos ,discapacitados vagos ladrones ,insultos todos los dias maltratos 1 hora o mas de charlas en su oficina en horarios laboral ,charlas discriminatorias y miedo de perder la fuente laboral ,tenemos miedo de perder la fuente de trabajo que tanto cuesta conseguir en estos dias espero que alguien nos escuche o nos de una mano en este tema ,atentamente es triste escribir esto por este medio pero ya agotamos las formas posibles de mediacion ,solo el gremio nos apoya pero aun no tenemos repuesta a la fecha de hoy 18/12
la doble indemnizacion es para todo tipo de empresas privadas si no abogados señores
doble indeminazion triple tendria q ser..
el trabajador tendria que tener una secretaria que defienda casos de abusos ,o maltratos por parte de la patronal
De que gremio me hablan si no existe, son todos empresarios disfrazados de gremialistas, que lo único que hacen es perpetuarse en el poder poniendo hijos y parientes para que cobren sueldos exuberantes, hasta ponen el perro de guardia de seguridad y le pagan un sueldo, ésto pasa en la provincia de Santa fe, se perpetúan en el poder haciendo elécciones truchas en donde votan todos, hasta los que no se presentan, les falsifican firmas, todo mal.
Yo creo que tendríamos que unirnos todos y pelear para que salga la ley de insalubridad y para que nos paguen sábado y domingo que lo pagan como un día común y cualquiera,tiene que haber una forma para enfrentar a los gremios para que hablen por nosotros, nadie nos defiende el gremio esta siempre del lado de la patronal y cuando te echan un compañero te tenes que quedar que con si le pagan lo que dice la ley esta bien y no es así por que aveces cambian los encargado y no le caes bien y te echan sin justificativo y no les interesa si tienen familia o no…