El Ministerio de Trabajo está terminando de aprobar los convenios colectivos de trabajo celebrados a los fines de acordar la nueva grilla salarial para el personal del sector. Ayer homologó el suscripto entre el Sindicato de Empleados de Estaciones de Servicio  (SOESGyPE) y la Asociación de Estaciones de Servicio (AES).

Lo hizo a través de la publicación en el Boletín Oficial de la Disposición Nº 304/2014, que establece una nueva escala de haberes a partir del mes de abril, un posterior ajuste en julio y una suma fija no remunerativa de $ 400,00 desde octubre hasta diciembre inclusive, que se incorporará al básico en enero de 2015.

Aplicable en todo el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y hasta 60 kilómetros de la misma, el nuevo acuerdo incluye una cláusula novedosa. Se trata de aquella que ordena que  “las estaciones de Servicio no despacharán ningún tipo de combustible, producto o mercadería al público en general, los días 24 de Diciembre y 31 de Diciembre, en el horario de 22.00 hs. a 06.00 hs., eximiendo a los trabajadores del sector de concurrir a sus puestos de trabajo, sin pérdida y descuento en su remuneración, a excepción de aquellos que deban cumplir con una guardia mínima a requerimiento del empleador, y a los efectos de atender el suministro solamente en casos excepcionales y vehículos de emergencia (ambulancias, móviles policiales, bomberos, etc.). Estos trabajadores cobrarán esas horas al 100 por ciento”.

La inseguridad también se metió de lleno el la negociación. Tal es así que en el Artículo 8º se expresa claramente que “en caso de asalto o robo al personal que se desempeñe en el manejo de fondos de la patronal, debidamente comprobado por autoridad competente, la empresa se hará cargo de los perjuicios ocasionados por este imprevisto”.

Asimismo, en los casos que manejen la caja varios empleados y patrones, “en ningún caso deberán descontarse faltantes” a los trabajadores, ya que para hacerse cargo de suma de dinero, deberá manejar los fondos la persona que se haga responsable de acuerdo a la categoría que debe tener su labor específica. “Las cuentas deberán rendirse en planillas diarias, las que serán controladas dentro de los cinco días posteriores”, instruye la normativa.

Finalmente se delimitó la jornada laboral, la que se desarrollará de lunes a domingos, conforme a las disposiciones legales y modalidades vigentes, además de aspectos generales del trabajo, como ser el de guardar un trato cordial entre sí o la imposibilidad de ser reconvenidos por la patronal en presencia de terceros. “Solo podrá hacerlo con la mayor corrección y la debida reserva”, dispone la reglamentación.