Los cursos de capacitación para trabajadores cordobeses con gran éxito de concurrencia

Tal como establece el Artículo 12º del Convenio Colectivo de Trabajo, el Sindicato Petrolero de Córdoba organiza “Cursos de Capacitación y Formación personal” en beneficio de todos los trabajadores de la actividad. Los mismos cuentan con una duración de cuarenta y ocho horas (Sábado y Domingo) y se brindan en el Complejo Socio-Cultural o en alguna de sus otras instalaciones de descanso o recreación.

Los empleados que concurren a capacitarse reciben además de su respectiva empleadora, por única vez, un premio equivalente al 20 por ciento del sueldo básico del encargado de turno sin antigüedad, que deberá serle abonado juntamente con el sueldo correspondiente al mes en que haya realizado el curso asimismo de los gastos de transporte.

Por su parte el sindicato deberá afrontar los gastos de manutención, estadía, bienes de uso y honorarios profesionales del equipo instructor. La organización gremial también podrá decidir la incorporación del cónyuge del trabajador a dichos cursos, teniendo a su exclusivo cargo la totalidad de los gastos que ello ocasione.

“Pretendemos elevar la cultura general de los trabajadores que representamos, además de motivarlos sobre la práctica de los valores sociales como el fortalecimiento de los vínculos laborales y familiares”, afirmó al respecto el secretario gral adjunto del Sinpecor, Juan Bonada.

“En estos encuentros, a los cuales invitamos a los trabajadores a participar sin costo económico alguno, constituyen un aporte para revertir los signos de la mediocridad, repudiar la violencia de cualquier signo que sea, apostar por la comunicación, a la formación de comunidades solidarias y promover la cultura del trabajo, entendida ésta como la fuente de energía, acción creadora, libre y conciente a nivel del asalariado y del empleador”, agregó.

Dentro del temario se incluye la “Cultura del Trabajo”, con la convicción de que es necesario recuperar la conciencia como clase trabajadora. Esta última, entendida como la defensa de los intereses específicos y que el proceso productivo debe tener como objetivo principal e indelegable la satisfacción plena de las necesidades del hombre de trabajo.

Si no cumple con ese objetivo primario pierden todo sentido el resto de las variables que lo componen. “Abordamos el tema de la responsabilidad empresaria entendida como la obligación que cualquier empresa que disponga de capital humano debe proveer los medios para la plena realización del trabajador y su familia, condición imprescindible junto a la lógica rentabilidad del emprendimiento para considerar exitosa una empresa”, explicó el dirigente.

La charla se divide en dos partes, la primera dedicada la manera de actuar durante las 8 horas en que se realiza la tarea y en la segunda el comportamiento fuera del ámbito laboral ya como trabajadores/ciudadanos. Otros temas abordados en los cursos de Formación y Capacitación “Historia del Sindicato Petrolero de Córdoba” y “La riqueza de participar en grupos”