Las estaciones de servicio vuelven a abrir sus puertas al empleo joven y disparan convocatorias masivas

Las entrevistas concentraron entre mil y mil doscientas personas por jornada y estuvieron orientadas a postulantes de entre 18 y 30 años, un segmento clave para el funcionamiento operativo del sector. La masividad de los llamados volvió a poner en evidencia el rol de las estaciones como una de las principales puertas de ingreso al mercado laboral.

En diálogo con Surtidores, Marcelo Santiago y Augusto Coronel, referentes de la consultora COSA Group Consulting, explicaron que estas instancias no se limitan a cubrir vacantes puntuales, sino que buscan ordenar los procesos de selección frente a una demanda creciente.

Estacioneros ven con buenos ojos la reforma laboral y la consideran clave para generar empleo formal y previsibilidad

La Federación de Empresarios de Combustibles de la República Argentina sostiene que el proyecto en debate puede ayudar a modernizar las relaciones laborales, reducir la litigiosidad y aliviar una estructura de costos que hoy pone en jaque a las pymes del sector.

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“Estamos creando un sistema de entrevistas que prepara a los chicos para insertarse en el mercado laboral, entendiendo qué está demandando hoy una empresa del sector”, señalaron, al tiempo que remarcaron la importancia de trabajar sobre valores, dinámicas de trabajo y metodologías actuales.

Según detallaron, durante enero se realizaron cuatro convocatorias recientes que superaron ampliamente el millar de inscriptos. En la zona de La Matanza, donde se llevó a cabo una instancia similar a mediados del mes pasado, participaron unas 890 personas.

De ese total, aproximadamente 70 postulantes avanzaron a etapas posteriores de evaluación, en un esquema que prioriza la identificación de perfiles acordes a las necesidades reales de las estaciones de servicio.

Alta demanda laboral y poca información: el desafío de quienes buscan empleo en Estaciones de Servicio

El sector estacionero continúa consolidándose como una de las principales fuentes de empleo formal del país, ofreciendo capacitación, desarrollo y la posibilidad de construir una carrera dentro de un rubro en constante evolución tecnológica y comercial.

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“Es una locura, pero es una realidad”, reconocieron los entrevistados, al describir la magnitud de la participación. También señalaron que el escenario refleja una doble lectura: la alta demanda de empleo y, al mismo tiempo, la posibilidad de aplicar filtros más precisos.

De acuerdo a la información proporcionada por la consultora, quienes no continúan en el proceso son invitados a dejar sus currículums en un registro especial, que alimenta una base de datos para futuras búsquedas. Además, indicaron que la experiencia tendrá continuidad con una nueva convocatoria prevista en los próximos días en la zona de La Matanza.