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Miércoles, 06 de mayo 2026
Paritarias
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El gremio presentó su propuesta y aguarda una respuesta. Incluye ingresos, proyección inflacionaria y condiciones laborales.
La negociación salarial en el sector de Estaciones de Servicio suma un nuevo capítulo con la mira puesta en alcanzar un entendimiento antes de la próxima audiencia formal, prevista hacia el 14 de este mes. Desde la representación de los trabajadores señalan que ese es el objetivo inmediato, aunque admiten que los tiempos estarán atados a la respuesta que brinden las cámaras empresarias en los próximos días.
En la instancia inicial ya se realizó una presentación con los puntos en debate. Tras ese encuentro, la parte empleadora solicitó un plazo breve para analizar el planteo y avanzar en la elaboración de una propuesta. Mientras tanto, el gremio se mantiene a la espera de una devolución que permita destrabar la negociación y encaminar un acuerdo en el corto plazo.
La dinámica de las conversaciones combina instancias formales con contactos informales que buscan acercar posiciones. En ese marco, desde el sector sindical confían en que el intercambio en curso pueda derivar en un entendimiento sin necesidad de agotar el calendario previsto por la autoridad laboral.
El inicio de esta ronda llega acompañado por una evaluación crítica del último período paritario. Según el análisis gremial, los incrementos registrados en los combustibles superaron tanto al Índice de Precios al Consumidor como a las mejoras salariales alcanzadas, lo que generó un atraso en los ingresos de los trabajadores frente al costo de vida.
Ese diagnóstico se apoya en el cruce de tres variables principales: evolución de los valores en surtidor, comportamiento del IPC y actualización de salarios. A partir de esos datos, sostienen que los combustibles se ubicaron por encima de ambas referencias, mientras que los ingresos quedaron por debajo de la inflación.
El balance del ciclo paritario que finalizó en marzo refleja esa diferencia. De acuerdo con estimaciones del sector sindical, la distancia entre la inflación acumulada y los aumentos salariales se ubica entre cinco y seis puntos porcentuales. Esa brecha será el primer eje a abordar en la negociación con las cámaras empresarias.
En ese sentido, el personal busca alcanzar esos puntos que quedaron rezagados y, a partir de allí, avanzar en la definición de una pauta que contemple los primeros meses del nuevo período. La intención es acordar una referencia que incluya abril y, en la medida de lo posible, también mayo y junio.
Junto con la cuestión salarial, la agenda incorpora otros reclamos vinculados a las condiciones laborales. Uno de los puntos centrales es el reconocimiento de las tareas realizadas durante fines de semana. Según el gremio, existe una aplicación desigual dentro del sector, ya que algunas empresas abonan adicionales por trabajo en sábados y domingos, mientras que otras no lo hacen.
Esta situación genera diferencias entre trabajadores que cumplen funciones similares, por lo que el objetivo sindical es establecer un criterio uniforme que garantice igualdad de condiciones en toda la actividad.
En paralelo, también se observa con atención la evolución del nivel de actividad. A pesar de una caída en el consumo que impacta sobre el sector, hasta el momento no se registraron pérdidas significativas de empleo. De todos modos, desde el gremio mantienen el seguimiento ante posibles cambios en el corto plazo.
“Pasamos para una nueva audiencia, va a ser alrededor del 14, pero esperamos poder tener el acuerdo antes. Ya hicimos nuestro reclamo y nos pidieron unos días para analizarlo. El planteo es sobre el desfasaje, la proyección de la inflación y los sábados y domingos”, puntualizó Carlos Acuña (h), secretario general adjunto del SOESGyPE.
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