El sindicato de empleados de Estaciones de Servicio rechaza los convenios laborales por empresa

La reforma laboral y el techo de los acuerdos paritarios impulsados por el Gobierno de Javier Milei, son resistidos por  el Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, Garages y Playas de Estacionamiento (SOESGyPE), que salió a reafirmar la plena vigencia de los convenios colectivos de trabajo como herramienta fundamental para proteger los derechos de los trabajadores del sector.

Carlos Acuña (h), secretario adjunto del sindicato, dialogó con surtidores.com.ar y dejó en claro que “legalmente no existen techos a las paritarias”, desestimando también por otro lado, cualquier especulación respecto de una supuesta iniciativa a negociar salarios por empresa.

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El secretario gremial adjunto del SOESGyPE, Carlos Acuña (h), plantea los ejes de 2025, en medio de un balance marcado por la defensa del empleo y la necesidad de actualizar los convenios colectivos.

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En sus declaraciones, el gremialista calificó estas versiones como “expresiones de deseo que siguen en la misma línea de lo que fue el Decreto de Necesidad y Urgencia y la llamada Ley Bases, iniciativas que no prosperaron”.

Subrayó que el convenio colectivo vigente establece un salario mínimo que las empresas deben respetar, pero que, al mismo tiempo, no impone un máximo, lo que ya permite de hecho que aquellas compañías con mayores posibilidades económicas paguen por encima del acuerdo.

“El que no paga más, es porque no quiere”, afirmó tajante, remarcando que las leyes laborales actuales no impiden a las empresas reconocer salarios superiores al mínimo establecido en el convenio colectivo.

El dirigente fue categórico al rechazar cualquier intento de modificación que apunte a flexibilizar las condiciones laborales o a permitir el pago por debajo del salario mínimo convenido. “Si esto apunta a que se pueda pagar menos de lo que dice el convenio, claramente estaremos en contra, como todas las organizaciones sindicales”, advirtió.

Además, Acuña señaló que no ve necesario ningún cambio normativo para mejorar la productividad o la competitividad de las empresas, ya que las herramientas actuales son suficientes para que las compañías que cuenten con rentabilidad puedan ofrecer mayores incentivos salariales.

Recordó por último que el convenio colectivo de trabajo es una conquista histórica que garantiza un piso de logros para los trabajadores del sector, y recalcó que cualquier intento de flexibilización será rechazado de plano.