Equidad de género
La compañía considera que estos valores son claves para crear una fuerza de trabajo más representativa. Este año inició un plan de acción específico para mujeres que trabajan en las Estaciones de Servicio.
YPF es la empresa más importante de la Argentina, líder en energía. Cuenta con más de 19000 empleados y en ese contexto se propuso evolucionar. “Creemos que YPF tiene que ser un lugar donde personas con diferentes historias y experiencias aporten su talento y sean parte de un equipo plural. Estamos comprometidos en crearlo” señalaron al respecto desde la compañía.
Para YPF, diversidad e inclusión son valores fundamentales para su gestión. En pos de alcanzar esa meta, inició procesos con diferentes acciones destinadas a promover la igualdad de oportunidades en su cadena de valor.
Política de Diversidad
Establece las expectativas, compromisos y requerimientos para una conducta inclusiva en YPF. Refleja el modo de promover la diversidad y la inclusión y lo que se requiere de cada persona que trabaja en YPF para logarlo.
Política de lugar de trabajo respetuoso y libre de acoso:
Se trata de mantener un lugar de trabajo cordial y seguro en el cual no existan situaciones de discriminación, maltrato, hostigamiento, conductas abusivas o cualquier forma de acoso. Por eso, como parte del nuevo Código de ética y conducta de YPF, se creó este año, la Política de lugar de trabajo respetuoso y libre de acoso.
Charlas inspiradoras
Ciclo de charlas abiertas acerca de género, innovación, sesgos, diversidad e inclusión.
Interacciones
Encuentros con empresas y organizaciones para promover acciones a favor de la diversidad y la inclusión.
Corresponsabilidad
Para acompañar el desarrollo de carrera, de hombres y mujeres, en los diferentes momentos de su vida familiar, YPF impulsa licencias parentales extendidas por sobre lo que otorga la ley:
La licencia por paternidad es de 15 días y la licencia por maternidad suma un mes adicional y retorno gradual con reducción de jornada de una hora extra a la contemplada para lactancia.
Perfil del líder
Se definió un nuevo perfil del líder que los impulsa a promover la diversidad, crear un ambiente de innovación e integrar la pluralidad de pensamientos y estilos para posicionarse como ejemplo a seguir.
Job Posting interno
Para garantizar la transparencia y la trazabilidad en el proceso de cobertura de posiciones se implementó el sistema de job posting interno.
Herramienta de reconocimiento interno
A través del valor Inspiración en la herramienta de reconocimiento interno se destacan a las personas que buscan la pluralidad y promueven la inclusión y la diversidad.
Equidad salarial
YPF administra las compensaciones por categorías de puestos y hace revisiones salariales anuales. Durante 2018 se realizó un análisis de brecha salarial entre mujeres y varones, la diferencia resultó en un 4 por ciento promedio a favor de los varones.
Indicadores
Se monitorean 18 indicadores que permiten evaluar los posibles obstáculos al ingreso, a la participación, al ascenso, a la remuneración y al reconocimiento de las mujeres en YPF.
Reportes e informes
YPF sumó un capítulo dedicado a Diversidad e Inclusión en el Informe anual 20F 2017 y la Diversidad como valor estratégico en el Reporte de Sustentabilidad 2017.
Se está trabajando en el primer Reporte de Diversidad de YPF con los resultados de 2018.
RED OPESSA
Equidad de género
Parte del plan de acción de Equidad de género en YPF de este año fue el inicio de un plan de acción específico para mujeres que trabajan en las Estaciones de Servicio, surgido de talleres de relevamiento y encuestas hechas a jefas y jefes de la red.
Algunas iniciativas:
Diversidad general
Desde 2016 YPF desarrolla programas para el fortalecimiento de la empleabilidad que alcanzan a diferentes grupos vulnerables de nuestra sociedad:
Todos los Programas contaron con Tutores previamente formados para el ejercicio del rol y fueron desarrollados en diferentes provincias argentinas, testimoniando su alcance federal.
Además, todos los empleados tuvieron acceso a talleres de orientación vocacional para promover la movilidad social.
Acivar/desactivar voz
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