AXION energy activa la búsqueda de profesionales para sus Estaciones de Servicio y la refinería

Detrás del despliegue del sector hay oportunidades laborales en marcha. Cuando las Estaciones de Servicio amplían su rol dentro del negocio energético, AXION energy activa el proceso de incorporaciones para fortalecer sus equipos y acompañar la expansión de su red en distintos puntos del país.

Las búsquedas actuales están concentradas en dos perfiles estratégicos para la operación diaria: Supervisores/as de Turno y Vendedores/as de Playa y Tienda (Spot!). Se trata de puestos clave tanto para garantizar la calidad del servicio como para sostener los estándares de seguridad y eficiencia que exige la actividad.

Desde la compañía destacan que el objetivo no es solo cubrir vacantes, sino sumar personas con vocación de servicio y proyección de largo plazo dentro de la organización. “En nuestro proceso de selección buscamos perfiles que marquen la diferencia. Valoramos especialmente habilidades como una atención al cliente excepcional, actitud proactiva, responsabilidad y compromiso con la calidad del servicio”, señaló Cecilia Damiano, gerente de Atracción de Talento y Marca Empleadora de AXION energy.

AXION Energy cerró 2025 en expansión y pone al servicio en el centro de su estrategia 2026

El año dejó un crecimiento sostenido de la red, una tienda de conveniencia cada vez más protagonista y un programa de beneficios cada vez más amplio. Con esos pilares, la compañía prepara una nueva etapa orientada a mejorar la atención y el vínculo con el cliente en el punto de venta.

Ver mas

En diálogo con Surtidores, la ejecutiva aclaró que para el puesto de Supervisor/a de Turno, la empresa apunta a personas con experiencia previa en funciones similares y manejo de personal.

El rol combina coordinación de equipos, supervisión de playa y tienda, control de procesos y cumplimiento de normas de seguridad, además de la responsabilidad por la calidad de atención al cliente.

En el caso de los Vendedores/as de Playa y Tienda, el requisito principal es contar con secundario completo y una fuerte orientación al trato con el público. Se valoran perfiles proactivos, comunicativos y con predisposición para el trabajo en equipo, capaces de desempeñarse tanto en el despacho de combustibles como en tareas de caja, control de stock y promoción de productos.

Ambos perfiles responden a un modelo de colaborador que AXION busca consolidar en toda su red: personas protagonistas de sus objetivos, ágiles para adaptarse a los cambios, apasionadas por superarse día a día y con foco permanente en la excelencia operativa, la innovación y la mejora continua.

¿CÓMO ES EL PROCESO DE SELECCIÓN?

El ingreso a la compañía se canaliza exclusivamente a través de los portales oficiales de empleo. El proceso incluye una primera postulación online, revisión de antecedentes y entrevistas individuales, además de actividades grupales orientadas a evaluar aspectos clave para la operación en Estaciones de Servicio, como la orientación al cliente, el trabajo en equipo, el compromiso con las normas de seguridad y la disponibilidad horaria.

Una vez incorporados, los nuevos colaboradores acceden a herramientas de formación continua. AXION cuenta con una plataforma de aprendizaje on demand con miles de contenidos técnicos y de gestión, orientada a acompañar el desarrollo profesional y promover trayectorias de largo plazo dentro de la compañía.

Las búsquedas laborales se publican principalmente en la web oficial de AXION energy en su sección de empleo (https://www.axionenergy.com/Paginas/noticias/como-postular-a-axion-energy-guia-para-dejar-tu-cv.aspx) y en el portal Trabajá en PAE de Pan American Energy (https://www.pan-energy.com/trabajar_en_pae). También se anuncian posiciones operativas a través de portales asociados de reclutamiento, como la plataforma de ofertas de empleo de Job Convo vinculada a AXION y a través de enlaces directos a las vacantes de Estaciones de Servicio en el portal de empleo general de Pan American Energy (jobs.pan-american-energy.com).

AXION impulsa su red con un taller para fortalecer el liderazgo en Estaciones de Servicio

La compañía comenzó su primera capacitación para líderes, con el objetivo de potenciar la gestión operativa.

Ver mas

Si bien el eje actual de las incorporaciones está puesto en la red minorista, desde AXION energy subrayan que la cadena de valor abre oportunidades laborales más allá de la estación.

Las áreas industriales vinculadas a la refinación, logística, mantenimiento y control de procesos demandan perfiles técnicos y profesionales especializados, especialmente en el marco de los proyectos asociados a eficiencia energética y transición hacia combustibles de menor impacto ambiental.

De este modo, el crecimiento de las Estaciones de Servicio se articula con una demanda sostenida de talento en toda la estructura energética, desde el despacho en playa hasta los complejos industriales donde se produce y se transforma el combustible.