Aseguran que aún no hay reclamos judiciales en el sector tras la entrada en vigencia de la nueva Ley de Trabajo

La entrada en vigencia de la modernización laboral introdujo cambios relevantes en el sistema de indemnizaciones por despido y abrió una etapa de análisis en distintos sectores productivos. Entre las herramientas incorporadas aparece la posibilidad de aplicar el Fondo de Cese Laboral, un mecanismo que reemplaza el esquema tradicional de indemnización por aportes periódicos que se acumulan durante la relación laboral. En el sector de las Estaciones de Servicio, donde la estructura de personal suele mantenerse estable pero los costos laborales pesan fuerte en la operatoria diaria, la novedad comenzó a ser observada con atención por los operadores.

A pesar del debate que generó la reforma, en la práctica todavía no se registran conflictos judiciales vinculados con su aplicación dentro del ámbito estacionero. Así lo confirmó a Surtidores el abogado laboralista que asesora a empresas del sector, Francisco Berdaguer, quien aseguró que hasta el momento no existen presentaciones conocidas ante la Justicia relacionadas con la nueva normativa.

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La Ley 27.802, promulgada por el Gobierno nacional, introduce cambios en indemnizaciones, licencias, vacaciones y funcionamiento sindical. Entre sus puntos más relevantes establece la obligación de garantizar al menos el 75 por ciento de la actividad durante conflictos laborales.

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“Todavía no ha salido ninguna medida cautelar ni juicios con referencia a esta nueva ley. Por lo menos no es conocido ningún caso dentro del ámbito de las Estaciones de Servicio”, explicó el especialista consultado por este medio.

La aclaración adquiere importancia porque en los últimos días comenzaron a circular versiones sobre posibles reclamos vinculados con la aplicación de las nuevas reglas de indemnización. En particular, surgieron interpretaciones sobre la posibilidad de que la ley tenga efectos retroactivos en determinadas desvinculaciones.

Sin embargo, desde el punto de vista jurídico, Berdaguer señaló que la clave está en identificar el momento en que ocurre el hecho que origina el eventual reclamo laboral. En ese punto, la fecha se convierte en el elemento determinante para saber qué normativa corresponde aplicar.

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Desde el Congreso sostienen que el mecanismo de validación estatal no fue eliminado, aunque admiten que el nuevo esquema prioriza la negociación directa entre empresas y sindicatos y dependerá de la reglamentación del Ejecutivo.

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“Va a depender de cuándo es la fecha del acto. Si desvinculan a un empleado hoy, como ya está vigente la nueva ley, se aplica”, explicó al referirse a cómo comenzará a operar el nuevo régimen dentro de las empresas.

En ese sentido, Berdaguer sostuvo que las dudas que circulan en el sector responden más a interpretaciones prematuras que a conflictos reales. “A partir de la entrada en vigencia de la ley, cualquier hecho que dé motivo a un reclamo se rige por el nuevo régimen. Los casos anteriores siguen bajo el sistema previo. Por ahora no hay cautelares ni juicios conocidos en el sector estacionero”, concluyó.