ANCAP destacó el aporte de más de 580 mujeres en la empresa y reafirmó su compromiso con la equidad de género

En el marco del mes de la mujer y el 8M, la Administración Nacional de Combustibles, Alcohol y Portland participó de una muestra en la Plaza Matriz, Montevideo, junto a organismos del Estado y sindicatos, en una jornada que combinó instancias de reflexión, intercambio y celebración en torno al rol de las mujeres en el sector energético.

Durante la actividad se expusieron fotografías que buscaron poner en valor el aporte de las mujeres en distintos ámbitos de la empresa, mostrando su presencia en diversas áreas operativas y técnicas. En la misma estuvieron presentes, la ministra de Industria, Fernanda Cardona y el director de ANCAP, Enrique Moreno. La propuesta destacó cómo su trabajo cotidiano contribuye al funcionamiento de la organización y al desarrollo del sector energético en Uruguay.

Actualmente, más de 580 mujeres integran la plantilla de ANCAP, desempeñándose en múltiples roles y aportando conocimiento, compromiso y vocación frente a los desafíos actuales y futuros de la energía en el país.

Fuentes de la empresa señalaron a Surtidores que el reconocimiento también apunta a visibilizar el impacto del trabajo femenino en la organización, resaltando que “mujeres que trabajan en distintos roles y áreas de la empresa aportan su experiencia y dedicación en cada tarea”, fortaleciendo así el presente y la proyección futura de la compañía.

Empresarias del sector de Estaciones de Servicio, finalistas del Premio Mujer Empresaria Bonaerense

Betina Cuchereno, operadora de Estaciones de Servicio YPF y socia gerente del Grupo Innovia, y Laura Crespi, consultora especializada en gestión comercial para expendedores, fueron seleccionadas entre las finalistas del reconocimiento que distingue a mujeres que impulsan el desarrollo económico y productivo en la provincia de Buenos Aires.

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POLÍTICAS PARA REDUCIR LA BRECHA DE GÉNERO

A pesar de los avances registrados en los últimos años, la brecha de género continúa siendo un desafío en una industria históricamente masculinizada como la energética.

En ese sentido, ANCAP recordó que desde 2007 trabaja en políticas de equidad a través de una comisión específica dedicada a promover la igualdad de oportunidades dentro de la organización. Más recientemente, en 2021, se creó el Observatorio de Clima Interno, una herramienta institucional orientada a fortalecer la cultura organizacional y prevenir situaciones de discriminación o acoso.

Entre sus principales objetivos se encuentran la promoción de la igualdad y la erradicación de cualquier forma de violencia o discriminación en el ámbito laboral. El Observatorio, además, coordina acciones de sensibilización y difusión dirigidas a todo el personal de la empresa.

Una tercera parte del personal de las Estaciones de Servicio uruguayas son mujeres

En el país el sector ocupa a unas 2.800 empleadas con un promedio de seis por establecimiento.

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REFLEXIÓN Y COMPROMISO A FUTURO

La conmemoración del 8 de marzo también sirvió como instancia para reflexionar sobre los avances alcanzados y los desafíos pendientes en materia de igualdad de género y derechos de las mujeres.

Desde ANCAP remarcaron que la organización continuará trabajando para construir un entorno laboral con más inclusión y mayores oportunidades, promoviendo una cultura institucional que permita seguir ampliando la participación femenina en el sector energético del país.