Alertan sobre la ilegalidad del “Período de Prueba” en el Convenio de Trabajo 521/07

En el Boletín Oficial del 05/12/2011 se publicó la Resolución de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo Nº 683/2011 que homologó las modificaciones firmadas por FECRA Y SOESGYPE-FOESGRA al Convenio Colectivo de Trabajo 521/07 por su artículo primero, y además aprobó el texto vigente y ordenado de tal Convenio Colectivo por su artículo segundo.

Este comentario no apunta a opinar respecto de la posibilidad económica de las estaciones de servicio para poder afrontar la mayores erogaciones que se originan como consecuencia de las nuevas condiciones pactadas – ajenas a los incrementos salariales propiamente dichos.

La Resolución 683/2011 mencionada es formalmente una Disposición de la Directora Nacional de Relaciones del Trabajo, transformada en Resolución por alguna alquimia incomprensible de la burocracia que caracteriza la desprolijidad administrativa reinante, que al parecer solo centra sus esfuerzos en poder publicar  rápidamente la aprobación de lo acordado.

El texto actual del  art. 61 del Convenio 521/07, que se aprueba por la norma mencionada, dice: “Periodo de prueba: Las partes signatarias acuerdan que el período de prueba del personal ingresante será de doce (12) meses, de conformidad con lo previsto en el artículo 92° bis de la ley de contrato de trabajo modificando por el Art. N° 3 de la Ley 25.013”.

Llama poderosamente la atención que ni las partes signatarias del Convenio, ni la Asesoría Legal del órgano administrativo que homologara el acuerdo  que tomara intervención según se expresa en el considerando decimoprimero de la Disposición (Resolución) homologatoria, ni la misma Directora Nacional, hayan reparado que el texto introducido al art. 92 bis de la Ley de Contrato de Trabajo 20744 por las leyes 24.465 y 25013,  que permitían ampliar el plazo del período de prueba en el modo expuesto por el art. 61 del Convenio Colectivo aprobado, fue derogado por la Ley 25.877 – publicada en el Boletín Oficial del 19 de marzo de 2004, que limita al período de prueba al plazo de tres meses en las condiciones expuestas en esta última ley.

Las normas laborales son siempre de orden público, y las partes empleadora y trabajadora no pueden disponer por fuera de lo que ellas ordenan. Es decir que si alguna  empresa  alcanzada por el Convenio Colectivo de  Trabajo   521/07,   cuyo   texto   ordenado   se   aprueba  por  la Resolución   o   Disposición   mencionada,   pretende   aplicar   a   un trabajador    ingresante    el   plazo   de   prueba   allí  previsto   está infringiendo  el   texto   actual  del  art.  92  bis de la ley de Contrato de Trabajo   y   como   tal   estará  incurriendo  en  una   ilicitud  que puede   acarrearle  perjuicios,   pese   a  la  liviana  afirmación  de  la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo que por el considerando cuarto de  la  Disposición homologatoria Nº 683/2011 afirma “que de la lectura de las cláusulas pactadas no surge contradicción con la normativa laboral vigente”.       

Dr. Miguel Angel Bonillo

estudio@bonillo.com.ar