El sindicato de Estaciones de Servicio llevará una propuesta propia ante la revisión de convenios que impulsa el Gobierno

La Secretaría de Trabajo puso en marcha formalmente el procedimiento previsto para convocar a la renegociación de convenios colectivos alcanzados por la nueva normativa laboral. A través de una nota emitida por la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo se instó a las partes a iniciar negociaciones conforme al procedimiento establecido por la legislación vigente.

La decisión abre una instancia que atraviesa a distintas actividades económicas y que adquiere especial interés dentro del negocio de expendio de combustibles, donde la estructura laboral mantiene un peso significativo dentro de los costos operativos y donde conviven modelos de gestión con distintos niveles de desarrollo según regiones y operadores.

En ese escenario, el Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio confirmó que concurrirá a la convocatoria oficial con una posición definida y una agenda propia de temas que considera postergados desde hace varios años.

El Sindicato de Trabajadores de Estaciones de Servicio en alerta ante la convocatoria oficial para rediscutir convenios

La posibilidad de revisar condiciones de trabajo pendientes desde hace años convive con la preocupación por eventuales cambios que alteren el equilibrio alcanzado entre empresas y trabajadores.

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El secretario general adjunto del gremio, Carlos Acuña (h), sostuvo que la organización viene reclamando desde hace tiempo una revisión de determinados aspectos convencionales que, según indicó, nunca pudieron avanzar por falta de consenso entre las partes.

“Nosotros tenemos una historia reciente en este tema. Venimos planteando hace varios años la necesidad de actualizar algunos convenios y la respuesta empresarial fue sostener las condiciones existentes. Ojalá esta instancia permita discutir cuestiones que quedaron pendientes”, expresó el dirigente en declaraciones a Surtidores.

Entre esos reclamos vuelve a aparecer el reconocimiento diferencial para las tareas realizadas durante fines de semana. Desde el sindicato entienden que el esquema vigente debería contemplar el pago suplementario para las jornadas cumplidas los sábados y domingos.

“Seguimos reclamando el reconocimiento de las horas suplementarias de fin de semana porque entendemos que es un punto que todavía no encontró solución y que forma parte de la actualización que necesita la actividad”, agregó Acuña.

Al mismo tiempo, el dirigente buscó marcar una diferencia entre revisar convenios y reducir condiciones ya incorporadas y dejó en claro cuál será el límite que el sindicato fijará en la negociación.

“No vamos a retroceder ni un metro. Si esta convocatoria fuera para seguir sacando derechos, entendemos que no va a funcionar. La discusión tiene sentido si sirve para resolver cuestiones pendientes y adaptar instrumentos que quedaron desactualizados”, afirmó.

Junto con la posición sindical, el asesor letrado del SOESGyPE y exministro de Trabajo, Enrique Rodríguez, anticipó que el gremio llegará a la Secretaría con una estrategia jurídica definida y con planteos técnicos vinculados al alcance que tendrán las futuras modificaciones.

“Vamos a ir con un planteo concreto para que no se altere la ultraactividad de los convenios y también con una propuesta basada en el convenio de una de las cámaras empresarias cuyas condiciones entendemos que son superadoras respecto de otros acuerdos vigentes”, explicó el abogado a este medio.

La ultraactividad es un principio del derecho laboral que establece que un convenio colectivo continúa vigente aun cuando haya vencido formalmente hasta tanto sea reemplazado por otro. En términos prácticos, implica que las condiciones laborales, salariales y beneficios ya incorporados permanecen aplicándose mientras se desarrolla una nueva negociación y evita vacíos regulatorios durante el proceso.

Ese punto aparece hoy entre los aspectos más sensibles de la convocatoria oficial porque uno de los interrogantes que abrió la reforma laboral es cómo se compatibilizarán los acuerdos existentes con eventuales modificaciones futuras y cuál será el alcance efectivo de las cláusulas que permanezcan en discusión. Rodríguez sostuvo que el objetivo del sindicato será preservar esa continuidad jurídica y, al mismo tiempo, impulsar referencias que permitan elevar estándares dentro del sector.

Además, adelantó que la organización analiza recurrir a instancias judiciales si evalúa que los acuerdos finales desconocen principios laborales vigentes. “En caso de que estos puntos que proponemos no sean contemplados, entendemos que existen herramientas para recurrir a la justicia laboral con el objetivo de procurar su efectiva aplicación”, señaló.

No obstante, se mostró prudente respecto de las expectativas que genera la convocatoria oficial y descartó que la negociación con las actuales autoridades del Poder Ejecutivo derive en cambios sustanciales para la actividad estacionera.

Se oficializó el convenio para profesionalizar a futuros empleados de Estaciones de Servicio

En el año de su centenario, la Cámara de Expendedores de Rosario presentó junto a la Universidad Nacional de Rosario el acuerdo que permitirá formar a futuros empleados del sector con contenidos teórico-prácticos, abarcando desde atención al cliente hasta higiene y seguridad laboral.

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Según explicó, los convenios colectivos del sector mantienen parámetros muy similares entre sí y cuentan con mecanismos de ultraactividad que presentan escasas diferencias entre las distintas representaciones empresarias, una realidad que a su criterio, limita el margen para modificaciones profundas.

Rodríguez contrastó esta situación con otros sectores de la economía donde existen convenios con mayores niveles de heterogeneidad, costos laborales más elevados o condiciones contractuales significativamente distintas entre actividades.

En ese sentido, explicó que el planteo que llevará el sindicato no busca una ruptura del esquema vigente sino fortalecer herramientas ya incorporadas y avanzar sobre aspectos específicos vinculados con la organización del trabajo. Entre los antecedentes tomados como referencia aparece un modelo convencional apoyado en mecanismos de capacitación permanente, considerado por el gremio como una base adecuada para acompañar la evolución de la actividad sin afectar derechos consolidados.