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Viernes, 05 de junio 2026
Nueva reglamentación
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El SOESGyPE advirtió sobre el riesgo de generar condiciones laborales distintas dentro de una misma empresa y ratificó su respaldo a la presentación judicial impulsada por la CGT.
La reciente reglamentación de algunos puntos de la reforma laboral volvió a encender el debate entre empresarios y sindicatos. Desde el Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, manifestaron preocupación por los efectos que podrían generar las nuevas disposiciones sobre los trabajadores que ingresen a la actividad en los próximos meses.
El secretario adjunto del gremio, Carlos Acuña (h), explicó que la principal novedad está vinculada a la reglamentación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), uno de los instrumentos previstos en la reforma para reemplazar las indemnizaciones tradicionales mediante sistemas acordados en convenios colectivos.
No obstante, el dirigente aclaró que los cambios no alcanzarán a quienes ya se encuentran trabajando en el sector. “La ley no es retroactiva, sino que a partir de la reglamentación alcanza a los nuevos trabajadores que se incorporen a la actividad”, señaló en diálogo con Surtidores.
Sin embargo, el sindicalista advirtió que el gremio buscará evitar que dentro de una misma Estaciones de Servicio convivan empleados bajo condiciones diferentes. “Nosotros vamos a reclamar y solicitar que no haya diferencia entre los compañeros trabajadores que ya están en la estación y aquellos nuevos que se vayan incorporando. Lo fundamental es que no existan dos condiciones distintas dentro de una misma empresa”, sostuvo.
La preocupación surge porque la reglamentación abre la puerta para que los futuros ingresos queden alcanzados por esquemas diferentes a los vigentes actualmente, una situación que podría generar asimetrías laborales dentro de los establecimientos.
Acuña remarcó que el sindicato seguirá de cerca la evolución de las negociaciones y que buscará resguardar la igualdad de derechos entre todos los empleados de la actividad.
Al mismo tiempo, el dirigente recordó que el gremio forma parte de la presentación judicial impulsada por la CGT contra distintos aspectos de la reforma laboral, particularmente aquellos vinculados al derecho de huelga.
“Nosotros somos parte de la presentación que hizo la CGT y estamos a la espera de que se resuelva la cuestión de fondo sobre la constitucionalidad o no de la norma”, afirmó.
Según explicó, si bien hubo resoluciones judiciales previas y medidas cautelares, todavía no existe una definición sobre varios artículos cuestionados por las organizaciones sindicales.
La discusión también llegó al plano internacional. Acuña destacó que recientemente representantes de la CGT participaron de reuniones ante la Organización Internacional del Trabajo, donde expusieron sus objeciones a los cambios impulsados por el Poder Ejecutivo.
En ese marco, explicó que una de las principales presentaciones estuvo vinculada a las restricciones al derecho de huelga previstas en la reforma laboral. “Se hizo particularmente un reclamo por el derecho a huelga en tribunales internacionales de La Haya, que emitieron un dictamen haciendo referencia a la inconstitucionalidad de cualquier norma que cercene ese derecho. Seguramente los tribunales argentinos tendrán que tenerlo en consideración”, sostuvo.
El dirigente remarcó que, si bien ese pronunciamiento no tiene carácter vinculante, constituye un antecedente de peso para el análisis judicial que todavía continúa abierto en la Argentina.
“Es una opinión muy importante y entendemos que deberá ser tenida en cuenta cuando se analicen aquellas leyes o artículos que puedan limitar el ejercicio del derecho a huelga”, agregó.
Excelente Carlos 👏👏👏 a no aflojar. Los trabajadores de estación de servicio seguimos reclamando que todos los convenios contemplé las horas extras de los fines de semana por eso Carlos tenés nuestro apoyo .
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