El sindicato de empleados de Estaciones de Servicio debatió el escenario laboral en asamblea y confirmó el acuerdo salarial

El sector de Estaciones de Servicio alcanzó un nuevo acuerdo salarial que actualiza las remuneraciones de los trabajadores encuadrados en los Convenios Colectivos de Trabajo 371/03, 521/07 y 317/99. El entendimiento, firmado entre los representantes sindicales y la Confederación de Entidades del Comercio de los Hidrocarburos de la República Argentina (CECHA), la Federación de Empresarios de Combustibles de la República Argentina (FECRA) y la Asociación Estaciones de Servicio (AES), contempla incrementos escalonados durante febrero y marzo y fija una instancia de revisión para el mes de abril.

El acta fue suscripta por dirigentes del Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, Garages, Playas y Lavaderos y de la Federación de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio de la República Argentina, junto con representantes del sector empresario, en el marco de la negociación paritaria correspondiente al período abril 2025 – marzo 2026.

Según el acuerdo, las partes establecieron un aumento del 4 por ciento a partir de febrero de 2026, calculado sobre las remuneraciones vigentes en enero del mismo año. A ese ajuste se suma un segundo incremento del 4 por ciento desde marzo, aplicado sobre los salarios ya actualizados de febrero.

De esta manera, el esquema acordado implica una mejora acumulada del 8 por ciento en el bimestre, en un contexto económico en el que los sindicatos buscan sostener el poder adquisitivo de los trabajadores frente a la evolución de los precios.

El documento también contempla una cláusula operativa para las empresas que ya hubieran liquidado los haberes de febrero al momento de la firma del acuerdo. En esos casos, se estableció un plazo hasta el 10 de marzo para abonar las diferencias salariales derivadas del incremento pactado.

Otro punto relevante del acta señala que, aun cuando el trámite administrativo de homologación ante la Secretaría de Trabajo pudiera demorarse, las empresas se comprometieron a cumplir con el pago de los incrementos bajo los términos previstos en la legislación laboral vigente.

La actualización salarial impacta sobre todas las categorías del convenio colectivo que rige la actividad, desde encargados y administrativos hasta operadores de playa, conductores y personal de servicios anexos. Con la nueva escala correspondiente a marzo de 2026, el salario básico de un encargado supera los 1,4 millones de pesos mensuales, mientras que el de un operador de playa —una de las categorías más representativas del sector— se ubica por encima de los 1,35 millones de pesos.

A estos valores deben sumarse los adicionales previstos en el convenio colectivo, como el presentismo y el manejo de fondos, ambos equivalentes al 8 por ciento del salario básico, lo que eleva el ingreso inicial de un operador de playa a aproximadamente 1,6 millones de pesos mensuales.

El entendimiento firmado ahora marca el cierre del tramo final de la negociación salarial correspondiente al período paritario 2025-2026, aunque las partes dejaron abierta la posibilidad de realizar nuevos ajustes si las condiciones económicas así lo requieren.

En ese sentido, el acuerdo establece que representantes sindicales y empresariales volverán a reunirse a partir del 15 de abril con el objetivo de revisar la evolución de las variables económicas y evaluar la necesidad de eventuales correcciones salariales.

LA ASAMBLEA SINDICAL ANALIZÓ EL CONTEXTO LABORAL Y RESPALDÓ LA ESTRATEGIA GREMIAL

Este domingo se realizó la asamblea general del gremio de trabajadores de Estaciones de Servicio -participaron 20 secretarios generales de distintas provincias y más de 2200 afiliados-  donde se aprobaron los principales lineamientos de la gestión sindical y se analizaron los desafíos laborales del sector.

Durante la jornada se desarrollaron una asamblea ordinaria y otra extraordinaria. En la primera se trataron los puntos institucionales habituales, entre ellos la memoria y el balance de la organización. En la segunda, los afiliados otorgaron atribuciones al consejo directivo para continuar las negociaciones paritarias y adoptar medidas gremiales en caso de no alcanzar acuerdos o ante eventuales discusiones vinculadas a la renovación de los convenios colectivos de trabajo.

El secretario general adjunto del sindicato, Carlos Acuña (h), presentó un informe sobre el desarrollo de la negociación salarial y el contexto político y gremial que atraviesa la actividad. “Fue muy importante haber podido sostener el poder adquisitivo del salario frente a la inflación durante este proceso que comenzó a fines de 2023”, enfatizó.

En su exposición recordó que el gremio enfrentó al inicio de la actual gestión gubernamental un decreto de necesidad y urgencia que fue cuestionado judicialmente, y ratificó la postura del sindicato frente al autoservicio de combustibles, una modalidad que consideran riesgosa para la seguridad y perjudicial para el empleo.

En ese sentido, remarcó que el sindicato impulsó un proyecto legislativo que derivó en la sanción de una ley en la provincia de Buenos Aires que prohíbe el autoservicio en las Estaciones de Servicio de su territorio.

Acuña también cuestionó la reforma laboral aprobada recientemente y sostuvo que el gremio continuará recurriendo a la justicia para impedir la aplicación de disposiciones que, a su entender, vulneran derechos de los trabajadores o resultan inconstitucionales.

Durante la asamblea también se realizó un reconocimiento a la gestión del secretario general Carlos Acuña y se presentaron avances de distintas obras institucionales impulsadas por el sindicato, entre ellas nuevos edificios gremiales y sedes de atención en Lomas de Zamora, Morón, La Matanza y Pacheco.

Entre los proyectos destacados se mencionó además la próxima inauguración del Hotel Simplemente Evita, un complejo destinado a ampliar la oferta de turismo y recreación para los afiliados y sus familias.

Finalmente, Acuña convocó a los trabajadores a fortalecer la unidad del sector para enfrentar el actual escenario económico y continuar avanzando en nuevas mejoras dentro del convenio colectivo, entre ellas el reconocimiento del pago diferencial por trabajo durante fines de semana, una reivindicación que el gremio mantiene en negociación con distintas empresas.