El Gobierno homologa antiguos convenios salariales mientras dilata su decisión de aprobar los de este año

Pese a las declaraciones del Secretario de Trabajo Julio Cordero, de que el Gobierno encabezado por Javier Milei homologará acuerdos salariales por encima de la tasa de inflación, la decisión sigue demorada.

No obstante, continúan convalidándose aquellos convenios celebrados durante 2023, tal como lo demuestra la reciente publicación en el Boletín Oficial de diversas resoluciones relacionadas con la actualización de los haberes del personal de Estaciones de Servicio.

El Ministerio de Capital Humano posterga la homologación de los convenios de Estaciones de Servicio

Como sucede con otras actividades, la dependencia estiró los plazos para la aceptación formal de los acuerdos salariales que los sindicatos del sector firmaron con las cámaras respectivas, causando incertidumbre.

Ver mas

Una de ellas, la 2468/2023, corresponde a la asignación de $35000, otorgada en diciembre y enero, en carácter no remunerativo y no acumulativo a sólo efecto de las cargas patronales al Estado, teniendo en cuenta para los adicionales del CCT, SAC, aportes y contribuciones al Sindicato y Obra Social, y que se incorporó al básico en enero de 2024.

Vale remarcar que previamente y a través de la Disposición 61/2024, la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo había consentido una bonificación extraordinaria de $80000 también a cuenta de la negociación paritaria.

Sugieren a los estacioneros cómo actuar ante la falta de homologación de los convenios salariales

Ante la incertidumbre que genera la demora en la aprobación de los acuerdos signados recientemente entre las cámaras empresarias y los sindicatos del sector expendedor, los especialistas advierten sobre la importancia de “no innovar”.

Ver mas

Por lo tanto, aún resta el reconocimiento de dos actualizaciones. La primera, alcanzada durante el mes de febrero, conformando un inicial para un operario de playa de $543.191 en enero, al que se le adicionó 16 por ciento de asistencia y manejo de fondos, más las horas correspondientes al cierre de caja y el 5 por ciento de título secundario.

La segunda, es la que dispuso incrementar a partir de 1 de febrero del 2024 las remuneraciones básicas en un 14 por ciento sobre las de enero del 2024 en carácter no remunerativo a solo efecto de las cargas patronales al estado, para todas las categorías del convenio colectivo de trabajo que pasarán al básico en el mes de marzo 2024, y a partir de 1 de marzo del 2024 un 14 por ciento remunerativo sobre las remuneraciones de febrero del 2024 para todas las categorías del convenio.