El Ministerio de Capital Humano posterga la homologación de los convenios de Estaciones de Servicio

Existe preocupación en el sector de las Estaciones de Servicio, debido a la negativa del Poder Ejecutivo por firmar la oficialización de los convenios colectivos de trabajo, mientras se acerca un nuevo momento para rediscutir los montos de los sueldos del personal.

Así lo hizo saber a surtidores.com.ar el secretario General adjunto del SOESGyPE Carlos Acuña (h), quien informó que el retraso en la homologación pendiente por parte de la cartera laboral obedece a las escalas consensuadas para los meses de enero, febrero y marzo. “No hay ninguna respuesta de las autoridades sobre el tema”, aseveró el sindicalista.

El Ministerio de Capital Humano comenzó a homologar los convenios salariales de los trabajadores de Estaciones de Servicio

Se trata del primer acuerdo, correspondiente al otorgamiento de una suma fija de $80000 en el mes de enero.

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Este problema tiende a empeorar la situación ya que en los últimos días, comenzaron las primeras negociaciones informales para efectivizar la próxima fecha de paritarias de cara a la revisión de los índices de inflación.

Esta insólita situación resulta en un estado de incertidumbre que se extiende a todas las partes involucradas: los trabajadores porque no se cumplen con las expectativas derivadas de las paritarias, los gremios porque queda desdibujado su poder de negociación, los empleadores porque no cuentan con la seguridad jurídica que corresponde para aplicar lo que sus propios representantes acordaron y el Estado a través de la autoridad de aplicación que no da respuesta a los requerimientos de los otros actores.

Según los expertos, la Ley 25877 de Reordenamiento Laboral sancionada en el 2004, que modifica las leyes 14250 y 23546, regula la actualización de convenios colectivos y las negociaciones paritarias, estableciendo que los convenios colectivos de actividad entran en vigencia el día de su homologación y que la Secretaría de Trabajo, una vez presentado el acuerdo o convenio con todas las formalidades requeridas, tiene un plazo de 30 días para realizar las observaciones que crea convenientes y que pasado el plazo establecido si no presenta reclamo alguno, se considerará que se encuentra aprobado de manera tácita. En la misma ley se aclara que los plazos a que se refiere se deben computar en días hábiles administrativos.

Sin embargo, es destacable que en casi la totalidad de los casos, según afirmó Acuña, los empleadores están optando por abonar los incrementos acordados.

Acuña: “Nuestro acuerdo salarial quedó tácitamente homologado”

Aseguran que la Secretaría de Trabajo está retrasando la homologación de los convenios del sector privado cuando las actualizaciones superen un techo establecido por el Gobierno. El sindicato de empleados de Estaciones de Servicio explica que pasado los 30 días, se considera aprobado.

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En ese contexto, los especialistas laborales del sector estacionero consultados frecuentemente por este medio coinciden en que en estas épocas donde los trámites para las homologaciones de las paritarias tienen mucho retraso, se acepta que las partes pacten que el acuerdo entre en vigencia a partir de su firma, con la condición de que se abone el aumento con un concepto que se considere como “pago a cuenta de homologación acuerdo…”, “anticipo a cuenta del acuerdo…” o similares.