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Los operarios que trabajan en plantas industriales de procesamiento de petróleo anunciaron a surtidores.com.ar que en las próximas paritarias van a reclamar un 36 por ciento de aumento de bolsillo. No nos van a imponer tope salarial, advirtieron desde el gremio
La discusión sobre el futuro salarial del país entró en una contienda verbal muy fuerte entre trabajadores y empresarios. El gobierno nacional, con el Ministro de Trabajo Carlos Tomada a la cabeza, ya manifestó su intención de que las cifras a discutir en paritarias no superen el 25 por ciento. Los trabajadores defienden su poder adquisitivo y empresarios argumentan que no pueden pagar tales aumentos.
Rubén Pérez, Secretario General del Sindicato de Trabajadores del Petróleo, del Gas y de los Combustibles de Origen Vegetal de Empresas Privadas de San Lorenzo, Rosario y Departamentos de la zona sur de
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Vamos a ir a un conflicto de entrada, dijo Pérez. El gremialista desafió a empresarios, sindicalistas y funcionarios del gobierno nacional. No vamos a permitir que un Moyano ni un Tomada nos impongan un techo salarial, avisó.
El dirigente petrolero aclaró que es imprescindible defender al empleado. En este sentido, dijo que la inflación no puede comerse el salario de los obreros. Tomada puede decir lo que quiera, pero nosotros entendemos que el costo laboral y el poder adquisitivo de los trabajadores está perdiendo vigencia, afirmó Pérez.
Muchos gremios ya empezaron a analizar los números que llevaran a las paritarias de marzo. Los trabajadores de estaciones de servicio de Córdoba comentaron que no se bajarán del 30 por ciento, y se espera que el pedido que la mayoría de los gremios llevará a la mesa de negociación rondará esa cifra.
El Gobierno nacional y los empresarios ya mostraron resistencia ante un aumento considerable del costo laboral. Y por otro lado, probablemente el gremio que logre el mayor porcentaje será utilizado de base por la mayoría de los sindicatos, para no quedarse cortos en un año electoral que no promete demasiados movimientos económicos.
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