FOESGRA pidió la apertura de paritarias en busca de recomponer nuevamente el salario

Ayer la Federación de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, Garages, Playas, Lavaderos Automáticos y Gomerías de la República Argentina (FOESGRA), solicitó la reapertura de paritarias en el ministerio de Trabajo de la Nación, en busca de una nueva recomposición salarial, tras el descontento en el porcentaje acordado en mayo.

Así lo confirmó a surtidores.com.ar el Secretario Gremial de la entidad Andrés Doña, el cual sostuvo que esta apertura de paritarias en realidad es una “continuidad en la negociación”. La decisión responde al defasaje de los productos correspondientes a la canasta básica familiar, y también se genera al verse empujados por el reajuste salarial de otras agrupaciones sindicales.

La federación se decidió por un 10 por ciento más para el pedido por un nuevo aumento,  lo que en total abarcaría una suma cercana del 34 por ciento escalonado, si se tiene en cuenta el 24 por ciento acordado hace dos meses en las paritarias correspondientes. Ante esto Doña explicó: “Creemos que pediremos un 10 por ciento pero veremos que es lo que dicen los índices de la inflación, porque actualmente no hay forma de medir con precisión la canasta básica familiar”.

Doña desestimó una posible cláusula gatillo, la cual permite en caso que se  dispare la inflación, ajustar automáticamente y de forma equilibrada sube el salario. “Esas condiciones son improbables e imposibles. Sí vamos por una cláusula de renegociación, llegado ese caso, directamente se discute nuevamente con los empresarios”, aseveró el dirigente de FOESGRA.

Por otro lado, desde el sindicato quieren acercarse a la empresa de Cristóbal López para poder asesorarse sobre el traspaso de las estaciones de servicio ex Petrobrás, como también buscan los empresarios. Por el momento están tratando de contactarse para poder llegar a una audiencia. “La idea es saber sobre el futuro de los trabajadores, si emprenderán una reducción del personal, o si por el contrario tomarán empleados. Queremos saber sobre su plan. Estos son algunos puntos, pero hay otros temas para conversar”, concluyó Doña.