Analía Salguero: “Nuestro sector se asemeja a una olla a presión”

La escribana Analía Salguero no esquiva ningún tema de actualidad y en ese contexto resulta imposible no consultarla por la última suba de la divisa estadounidense y el posible impacto que tendrá ese factor en los surtidores. “El dólar está presionando las variables económicas y en nuestro sector se asemeja a una olla a presión”.

La directiva precisó: “hay que comprender toda la cadena de valor. Y, en su origen, las petroleras están haciendo equilibrio para que los precios no terminen subiendo en las Estaciones de Servicio. Avenirse a firmar un acuerdo de precios ha sido un primer paso generoso. Porque nadie compra para perder. Esto es un negocio”.

Salguero se refiere a las variables del mercado internacional donde cotiza en alza la materia prima de los combustibles que se comercializan en nuestro país mientras que los precios al consumidor permanecen estables. Consultada acerca de si se mantendrá el acuerdo más allá del 1 de julio, afirmó: “la verdad, creo que no es viable. La recomposición de un 3 por ciento mensual debería ocurrir a pesar del impacto que pueda tener en los costos de otros bienes y servicios de la economía”.

La sensación es que en algún momento podría haber escasez por stockeo o por dejar de importar crudo pero Salguero prefirió no dramatizar: “al momento no hay ningún tipo de problemas con el abastecimiento a no ser en algunas localidades alejadas de mi provincia. No falta el combustible y no creo que cambie la situación al menos hasta el 1 de Julio”.

El día a día de una Estación de Servicio también fue analizado por la dirigente empresarial que reivindicó la política de inclusión laboral que lleva adelante la Cámara que conduce y acciones de responsabilidad social empresaria (RSE) que pueden replicarse en el resto del país.

Una de ellas está relacionada con incorporar al mundo del trabajo a personas con capacidades diferentes. “Hemos logrado un éxito que nos llena de orgullo al abrir nuestras estaciones para que se incorporen a trabajar personas con síndrome de Down o retrasos madurativos”.

Consultada acerca de estas experiencias afirmó: “vengo de formalizar el pase a planta permanente de un trabajador con capacidades especiales. Porque su desempeño, como el de otros en otras empresas, ha sido altamente satisfactorio. Se han mostrado muy eficientes en la atención al público y a la hora de realizar inventarios y de brindar servicios”.