Fuerte contrapunto entre la Confederación de Expendedores y la Federación de estacioneros de Santa Fe por el acuerdo salarial

Días atrás la Federación de Expendedores de Naftas del Interior del País (FAENI) y el Sindicato de Empleados de Estaciones de Servicio (SOESGyPLA) acordaron la escala salarial correspondiente al año 2015. El convenio, que aun debe ser homologado por el Ministerio de Trabajo, provocó el duro cuestionamiento de CECHA, la entidad que congrega a la mayoría de las cámaras empresarias del sector, debido a que excede el porcentaje estipulado en la propuesta presentada a nivel país .

Al respecto, su presidente, Oscar Díaz explicó que “el acuerdo presentado en la Delegación Rosario del Ministerio de Trabajo prevé un incremento del 29,8 por ciento”. “No obstante- agregó – y según nos ha informado un dirigente de FAENI firmante del convenio, existe un acuerdo adicional aún no presentado para su homologación, que prevé un incremento del 7  por ciento a partir de enero de 2016, lo que llevaría el aumento total a un valor superior al 38. Y si se le agrega la suma de $1.000.- prevista para el Sindicato el total rondaría el 40 por ciento”.

El directivo señaló que “dicho valor no responde a las expectativas inflacionarias y está fuera del alcance de muchas empresas del sector”.

Díaz remarcó que para que un acuerdo salarial resulte obligatorio es imprescindible que sea homologado por la autoridad de aplicación y publicado en el Boletín Oficial. “La disposición del Ministerio de Trabajo Nº 187 fija un criterio para la negociación, no solo respecto del acuerdo suscripto entre FEC y SOESGYPE FOESGRA, sino todos los acuerdos que se celebren dentro del sector”, precisó.

El empresario chaqueño precisó además que FAENI es una entidad que integra CECHA y participa activamente en todas las decisiones que toma su Consejo Directivo. “Más aun, uno de sus representantes ocupa el cargo de Vicepresidente de la entidad”. Siguiendo la idea expresó: “FAENI participó a través de sus delegados en las reuniones del Consejo Directivo de CECHA en las cuales se definieron las pautas para la negociación salarial del año en curso; por lo tanto debe adecuar su accionar a las decisiones que orgánicamente se toman dentro de la Confederación, sobre todo las decisiones de carácter estratégico y que comprometen al conjunto, como es el caso de las convenciones paritarias”.

Si bien Díaz reconoce que en la reunión de Comisión  llevada a cabo el día 14 de mayo pasado, el representante de FAENI manifestó que se vieron obligados a suscribir el acuerdo por las fuertes presiones del Sindicato que amenazaba incluso con la toma de estaciones de servicio, analizó que “las convenciones colectivas de trabajo  son una excelente herramienta para acordar condiciones laborales y fijar salarios, pero deben ser consecuencia de la libre expresión de la voluntad de las partes y no producto de amenazas o presiones”.

“La única medida de protesta que la constitución admite es la huelga, o sea la no asistencia al lugar de trabajo. Cualquier otro acto como la toma de estaciones de servicio, el bloqueo del acceso a las mismas, la coacción o las amenazas no están permitidas por ninguna norma legal, e incluso pueden constituir un delito. CECHA siempre ha respetado y respetará el derecho de huelga, pero en modo alguno admitirá otras acciones que vulneren los derechos de las empresas que forman parte del sector”, enfatizó el dirigente.

Finalmente remarcó que “las presiones o amenazas, y sobre todo las acciones que ponen en peligro las fuentes de trabajo, lo único que hacen es profundizar las diferencias, en especial cuando provienen de un dirigente sindical que en su doble condición de empresario que gestiona varias estaciones de servicio, conoce la situación por la que atraviesan muchas pequeñas empresas de sector”.