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La cámara empresaria que los representa en Mendoza convocó a especialistas en adicciones y riesgo laboral para que expliquen sobre los hábitos y actitudes que se deben tener en cuenta para detectar que un empleado consume estupefacientes
En general los puntos de ventas de naftas y gasoil contratan personal que recién terminan el colegio secundario o que están cursando estudios universitarios, en su gran mayoría menores de 30 años. Son los más indicados para ocupar el puesto de atención al público debido a las exigentes condiciones que demanda la actividad, entre ellas los turnos rotativos y el servicio esmerado.
Muchas de ellas atravesaron su adolescencia – actualmente estimada por psicólogos hasta los 30 años – en medio de crisis sociales profundas, como la de los 90, década en que no por casualidad empezó a crecer a gran ritmo en nuestro país el consumo de estupefacientes.
Desde hace tiempo, en las bocas de expendio de combustibles comenzaron a detectarse empleados en estado emocional inestable, que no concurren al trabajo y por momentos manifiestan conductas agresivas, en los que se presume que antes de ingresar en funciones ingirieron o inhalaron alguna sustancia peligrosa, con los riesgos que ello implica por tratarse de una actividad que manipula productos inflamables.
Con el objetivo de encontrar soluciones en la relación con el personal, la Asociación Mendocina de Expendedores de Nafta y Afines (AMENA) brindará a sus asociados una jornada de capacitación para expendedores el próximo 26 de junio, en el auditorio de su sede en Mendoza, titulada: “¿Cómo detectar si un empleado es adicto?”
Será desarrollada por los Psiquiatra Germán Maravilla y Gonzalo Descotte, expertos en la problemática. Los temas que abordarán los especialistas, ya programados en conjunto con la comisión directiva de AMENA son:
• Ausentismo Laboral, relación con el consumo excesivo de alcohol y sustancias pro-activas.
• Mitos y realidades acerca de la marihuana
• Adicción a la pornografía y pérdida de eficiencia laboral
• Relación entre disfunciones familiares y adicciones
• El papel del empresario en la prevención y tratamiento de las adicciones.
El Taller, de carácter gratuito, se brindará en el marco de la campaña de Responsabilidad Social Familiar que lleva adelante AMENA.
ES INCREIBLE… todo un curso cuya misión fundamental es detectar a un empleado que consume estupefacientes, pero nada dice de ¿COMO AYUDAR Y RECUPERAR? a un empleado adicto.
En la provincia de Córdoba se esta reformando el Convenio Colectivo de Trabajo en donde tanto los empleadores como el Sindicato trabajan en conjunto para SOLUCIONAR EL PROBLEMA, no para detectarlo y “castigarlo”…
Hola.. Trabajo en una YPF de capital, en villa luro.
y quisiera saber q pasa si,mi encargado y compañeros a la hr del cambio de turno, o en el momento del almuerzo se ocultan en el fondo para tomar bebidas alcolicas y fumar marihuana!
lamento q esto pase xq manejo los fondo y cada ves q pasa esto hay un faltante! Quisiera saber si puedo tomar una medida, para q esto n vuelva a suseder!!
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