YPF lanzó un programa para mujeres de más de 45 años que se encuentran en situación de desempleo

Comenzó la primera edición del nuevo Programa de Empleabilidad que busca colaborar en la reinserción laboral de mujeres de más de 45 años que se encuentran en situación de desempleo. La iniciativa surge del trabajo conjunto entre YPF y Amazon Web Services (AWS), como parte de los entrenamientos acordados con el Ministerio de Trabajo.

El programa cuenta con una fase teórica a cargo de AWS re/Start y facilitada por Fundación Compromiso, para ayudar a las estudiantes a desarrollar habilidades técnicas y profesionales; y otra práctica, en la que las participantes van a aplicar sus nuevos conocimientos como Auxiliares de Gestión de Nube Informática en la Vicepresidencia de Tecnología de YPF.

Con esta iniciativa, la empresa busca acompañar el desarrollo y el fortalecimiento del perfil de diferentes grupos vulnerables para contribuir a su inserción en el mercado formal del trabajo y conformar equipos diversos e inclusivos.

YPF lleva a cabo un conjunto de Programas de Empleabilidad, que están dirigidos a distintos colectivos vulnerables como:

Jóvenes de entornos adversos, sin estudios secundarios terminados

A la fecha pasaron por el Programa 364 jóvenes, hombres, mujeres e integrantes del colectivo trans. Producto de su buen desempeño durante el Programa, a juicio de sus Tutores, y de haber concluido sus estudios secundarios, el 30 por ciento de los jóvenes participantes hoy son personal de la Red Propia de Estaciones de Servicio de YPF.

Personas con discapacidad

A lo largo de las ediciones del Programa, participaron 220 personas con discapacidad, con una tasa del 60 por ciento de incorporación al mercado formal del trabajo, tanto en YPF y en su cadena de valor, como en otras empresas e instituciones comprometidas con la inserción de personas con discapacidad en sus filas.

Personas que estuvieron privadas de su libertad

17 personas liberadas, hombres y mujeres, participaron de esta iniciativa hasta el momento, quienes transitaron el camino de la empleabilidad al empleo, encontrándose hoy el 100 por ciento incorporadas en distintas unidades de YPF en 9 provincias del país.

Otros resultados: Transformación del entorno familiar de los participantes; avances en la construcción de una cultura de diversidad empresarial; replicabilidad de la experiencia en otras organizaciones de distintos sectores.