Trabajadores de las estaciones de servicio descartan reabrir la paritaria

A pesar de que a mediados de año el personal de las bocas de expendio adelantó que podría sugerir a los empresarios discutir la posibilidad de mejorar los salarios, hasta el momento no se convocó a una reunión con este planteo y tampoco está previsto hacerlo antes de fin de año, quizás por efecto de la Resolución 35, que terminó absorbiendo los márgenes de los operadores en reventa.

Teniendo en cuenta que sólo restan tres meses para terminar el año, los empleados admiten que sólo queda como reclamo sindical un plus económico para diciembre junto con el segundo medio aguinaldo como colaboración para festejar las fiestas que todavía no fue determinado.

José Escoda, Secretario General del Sindicato de Trabajadores de Estaciones de Servicio de Cuyo, gremio encuadrado en la Confederación General del Trabajo (CGT) descartó la posibilidad de solicitar una audiencia al sector empresario para revaluar salarios: “no estamos planteando una reapertura de la paritaria”. Fundamentó que “todavía no hemos terminado de cobrar las escalas que establece el acuerdo”.

Los porcentajes de los Convenios Colectivos de Trabajo de la actividad variaron en cada provincia pero promediaron un 25 por ciento de ajuste, cifra que coincide con las estimaciones que las consultoras privadas realizan para medir la evolución de los precios del conjunto de bienes que se comercializan en la economía.

El acuerdo que cerró Mendoza comprende el período abril 2013- marzo 2014 y se pactó en dos cuotas, un 20 por ciento a partir de abril, y su respectiva actualización en Julio. Este año también se modificó el régimen de liquidación para todo el personal que desempeña sus tareas en alta montaña para el cual regirán los mismos básicos de cada categoría del convenio con más un adicional equivalente al 110 por ciento de los sueldos básicos para las categorías de expendio de combustibles.

A diferencia de otras regiones del país, el convenio de Cuyo presenta una cláusula que establece un 12 por ciento en concepto de “productividad”, que se calcula sobre el básico y se agrega al bolsillo del trabajador. Con este adicional, el conformado se acerca a los 6500 pesos, tomando como ejemplo un operario de playa.