¿Qué buscan las petroleras en los empleados de sus Estaciones de Servicio?

Trabajar en Estaciones de Servicio puede ser una gran oportunidad para el desarrollo profesional de muchos argentinos. Las petroleras más importantes del país continuamente toman diferentes iniciativas para el reclutamiento de personal con el objetivo de sumar gente que le signifique un valor agregado para sus equipos.

En general, el ojo está puesto en los jóvenes que están iniciándose en el mercado laboral. La mayoría de las compañías cuentan con un programa específico para este segmento y lo complementan con visitas en instituciones del nivel superior para promocionar el gran abanico de opciones que existe dentro de este tipo de empresas.

“Desde el área de Talento, nuestra estrategia de selección de personal de Estaciones de Servicio se basa en anticiparnos a la necesidad de nuestro negocio e identificar postulantes para la cobertura de las vacantes, es por ello que nuestro proceso de atracción y selección de candidatos es continuo”, aportan a surtidores.com.ar desde Axion Energy.

Todas estas búsquedas de recursos humanos se enfocan en personas con secundario completo. Se priorizan aquellos candidatos que demuestren proactividad y habilidades en la atención al cliente. En el caso de Raizen, destacan las intenciones de crecer dentro de la firma; por su parte, Axion, resalta la importancia de que los interesados en sus vacantes demuestren respeto a las normas y protocolos, como requisito excluyente.

YPF por su parte y pensando en satisfacer las necesidades de los diferentes clientes y mercados a través de la red de Estaciones de Servicio distribuidas en toda la Argentina, apunta a estudiantes o egresados de carreras de Ingeniería, Ciencias Económicas, Marketing y Comercialización.

En este caso la postulación puede ser online, seleccionando la oferta deseada en la plataforma digital. https://career8.successfactors.com/career?company=YPFP

Para aquellas personas que les interese formar parte de las Estaciones de Servicio Shell, también pueden observar las oportunidades de empleo de manera online en https://deheza.hiringroom.com/jobs/. “En este sitio publicamos todas las ofertas laborales. El perfil que nosotros buscamos para los vendedores de nuestras estaciones cumple con ciertas características: estudiantes universitarios, entre 18 y 23 años que quieran acceder a su primera experiencia laboral y quieran desarrollarse dentro de la compañía”, comentan integrantes del equipo de recursos humanos de Raizen.

Asimismo, los programas de pasantías también cumplen un rol fundamental en el acceso a los puestos de trabajo ya que se convierten en espacios donde los postulantes pueden adquirir experiencia a través de diferentes prácticas profesionales y complementar la formación académica. Cada petrolera tiene el suyo y lo aprovechan para detectar talentos que puedan aportar en las diferentes áreas.