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Por utilizar un método no idóneo, la justicia consideró injustificado el despido del empleado de una estación de servicio

Los responsables del establecimiento decidieron despedir a una empleada por ausencias reiteradas. Le enviaron una Carta Documento que nunca recibió por dirección inexistente; intentaron hacerle firmar un memorándum pero se negó. Los magistrados consideraron insuficiente la comunicación.

Por Redacción Surtidores

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Un Comentario en “Por utilizar un método no idóneo, la justicia consideró injustificado el despido del empleado de una estación de servicio”
Comentario

marcelo ernesto laplace | marzo 23rd, 2015 10:27 am ()

El espíritu de la ley laboral, es que el Juez debe favorecer al mas débil, o sea al trabajador. Esto fue una gran conquista sindical, y de parte del empresariado no hubo mucha resistencia, esta lucha no había que perder. Yo siempre discrepe a tal punto que no llamaría juzgado laboral , a modo de ejemplo en el caso de que un operario comete un delito, en los fueros penales no se resuelve o quedan sobreseídas las causas y obligan a la patronal a indemnizar. O sea el empleador sufrió doblemente un daño económico la sustracción y la indemnización. Pero lo mas grave que no se hace justicia yendo en contra de la fuente y ademas alienta a delinquir. Ley 20744