Podrían definirse los aumentos de sueldo en el sur del país

Al igual que en otras provincias, las bocas de expendio de Río Negro y Neuquén pretenden imitar el convenio colectivo de trabajo que firmó la Confederación de Entidades del Comercio de Hidrocarburos y Afines de la República Argentina (CECHA) con la Federación de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio (FOESGRA), que establece un aumento del  sueldo básico de todas las categorías del 24 por ciento – 17 en abril y 7 en agosto-, más 800 pesos no remunerativos con destino a la obra social, que se pagarán en cuatro cuotas durante octubre, noviembre, enero y febrero.

Sin embargo, el gremio de la zona se niega a este acuerdo, teniendo en cuenta que en Buenos Aires y Capital Federal las escalas que consiguieron los empleados para este año son más altas y llevan el haber mínimo a más de 6000 pesos mensuales.

Asimismo, desde la cámara que representa a los comerciantes de estas dos provincias, (CENERN), explicaron que el desencuentro también está dado por la modalidad en que se disputa abonar los retroactivos. Los trabajadores quieren cobrar los aumentos a partir del mes de abril, mientras que los operadores ofrecen desde mayo, por considerar que recién en esa fecha comenzó la discusión paritaria.

La negociación podría resolverse hoy a las 9 de la mañana, cuando las partes se den cita en la delegación local del Ministerio de Trabajo de la Nación. En el último encuentro formal, el personal se declaró en estado de alerta y movilización, y amenazó con tomar medidas de fuerza. Hasta el momento no concretó ninguna protesta, pero tampoco se descarta que pueda anunciar un paro de actividades para los próximos días, en caso de que no haya avances en el día de la fecha.

No obstante, según comentaron desde CENERN, “las estaciones están pagando el 15 por ciento de incremento anticipado, a pesar de que no está homologado el nuevo convenio”, conscientes de la importancia que tiene para los playeros mantener el poder adquisitivo.

A diferencia del año pasado, cuando la cartera laboral se tomó ocho meses para homologar los convenios, para las provincias que ya cerraron esta vez podría concluir en tan sólo siete días, según garantizaron funcionarios de la Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo a este medio. Quieren evitar que se produzcan distorsiones respecto a la aplicación de la nueva grilla salarial.