Nuevo acuerdo salarial para Estaciones de Servicio de Cuyo

A finales del mes de febrero, empleados de las Estaciones de Servicio de varias provincias acordaron un sendero de aumento de su salario con la Confederación de Entidades del Comercio de Hidrocarburos y Afines de la República Argentina (CECHA).

En la misma línea, este 29 de marzo, los empresarios nucleados en las Cámaras de Expendedores de Combustibles de la región del Cuyo: Asociación Mendocina de Expendedores de Nafta y Afines (AMENA), Cámara de Expendedores de Combustibles y Afines de San Luis y de San Juan, convinieron la suba del 20 por ciento para culminar la paritaria 2022.

Este se pagará en dos cuotas de 10 por ciento en los meses de febrero y marzo. En ambas ocasiones, el aumento será remunerativo.

Asimismo, se discutió la paritaria 2023/24 para llevar adelante una nueva negociación en la que se acordó un incremento del 30 por ciento. Este será abonado en tres veces: 11 por ciento en abril, 10 por ciento en junio y 9 por ciento en julio.

Cabe destacar asimismo, que se estableció una nueva reunión en el mes de septiembre para volver a negociar el porcentaje de ajuste que corresponderá a los últimos meses del 2023.

En diálogo con surtidores.com.ar, el presidente de AMENA, Isabelino Rodríguez, aclaró que los acuerdos se llevaron a cabo en buenos términos, pese a la crítica situación del empresariado.

“Debemos concientizar a los actores gubernamentales, petroleras y  al sector sindical que en la medida que nuestros ingresos por ventas de combustibles se encuentren regulados y, por ende, nuestra rentabilidad seriamente resentida, se nos hará cada vez más difícil atender adecuadamente los reclamos sindicales”, declaró el directivo.

A su vez, fue contundente con que la falta de sinceramiento de precios de los combustibles hará que sostener el negocio de las Estaciones de Servicios sea “mes a mes más inviable”.

Los términos de la negociación arribada resultan similares a los suscriptos por CECHA a finales del mes de febrero, para idénticos períodos.

En este caso, los aumentos del primer trimestre se darán de la siguiente manera:

• 10 por ciento remunerativo en febrero,
• 10 por ciento remunerativo en marzo.

Mientras que para la paritaria 2023/24, se dispuso una progresión no acumulativa que serán computados en su totalidad sobre los haberes básicos del mes de marzo 2023:

• 11 por ciento con las remuneraciones de abril,
• 10 por ciento con las remuneraciones de julio,
• 9 por ciento con las remuneraciones de agosto.