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Las partes firmaron un entendimiento que abarca el período paritario 2025-2026 e incluye aumentos escalonados, sumas no remunerativas y la incorporación progresiva de montos al salario básico.
El pasado 28 de julio de 2025, representantes del Sindicato Obrero de Empleados de Estaciones de Servicio firmaron un nuevo acuerdo salarial con la Cámara de Expendedores de Gas Natural Comprimido, que beneficiará a los trabajadores del sector bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 415/05.
El entendimiento establece mejoras para todas las categorías de personal comprendidas en el mencionado convenio y regirá desde el 1° de abril de 2025 hasta el 31 de marzo de 2026. Contempla dos aumentos salariales escalonados y el otorgamiento de sumas no remunerativas que luego serán incorporadas a los haberes básicos.

Según el detalle del acuerdo, a partir del 18 de julio de 2025 se incrementarán las remuneraciones básicas en un 1 por ciento sobre los valores vigentes del mes de junio. Un segundo incremento del 1 por ciento se aplicará desde el 22 de agosto, tomando como referencia las remuneraciones del mes de julio.
Asimismo, las partes acordaron el pago de sumas no remunerativas correspondientes a los meses de julio y agosto de 2025, que serán incorporadas a los básicos a partir de septiembre. Para el mes de julio, los montos son los siguientes:
Para el mes de agosto, las sumas acordadas son similares, reiterándose en la mayoría de las categorías los mismos valores establecidos para el mes anterior. Estos importes también se incorporarán a los salarios básicos en septiembre de 2025.

Otro aspecto clave del acuerdo es la cláusula que prevé que, en caso de que se demore la homologación administrativa por parte del Ministerio de Trabajo, la parte empleadora se compromete a aplicar los beneficios pactados bajo los términos establecidos en el artículo 6° de la Ley 25.877, con sus respectivas modificaciones.
Por último, el acta firmada incluye un compromiso de las partes de volver a reunirse a partir del 17 de septiembre de 2025 para revisar la evolución de las variables económicas y eventualmente ajustar las condiciones del acuerdo en función del contexto.
sres. Los “no remunerativos” solo perjudican al que los recibe.. no tiene aportes y sólo beneficia a la patronal que no los paga.. y espero que no sea extensivo a quiénes los acuerdan….velen por los empleados un poco más y menos a sus privilegios como sindicalistas…
Hola como puedo saber cuando este la homologacion administrativa por mi empleador no quiere aumentar un centavo hasta que la homologacion esté echa
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