La Cámara de Expendedores de Rosario (CESGAR) ha puesto en marcha un innovador programa de reclutamiento y selección de operarios dirigido a sus asociados, con el objetivo de asistir a los empleadores del sector en la búsqueda de candidatos calificados, sin que esto implique un costo adicional para ellos. La iniciativa surge como respuesta a una de las problemáticas más frecuentes entre los empresarios: la dificultad de encontrar personal adecuado en un mercado laboral cada vez más competitivo.

La iniciativa, que ya está en funcionamiento, ha sido impulsada por un grupo de jóvenes profesionales de CESGAR que, tomando como base un caso de éxito, decidieron replicar la experiencia con la colaboración de la Asociación Mendocina de Expendedores de Nafta y Afines (AMENA), que ha puesto a disposición su equipo para acompañarlos.

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El nuevo marco que busca reformular el mercado del trabajo, propone modificaciones significativas en la relación de dependencia. Sin embargo, hasta tanto no esté sancionada, los especialistas aconsejan no tomar decisiones apresuradas.

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El proceso de selección está diseñado de manera integral, comenzando con una visita personalizada a los establecimientos que lo soliciten. Durante esta visita, una psicóloga laboral realizará un análisis detallado de las características del lugar de trabajo, la cultura organizacional y las demandas específicas del puesto a cubrir. Juntos, el empleador y el equipo de CESGAR elaborarán un perfil del candidato ideal, lo que permitirá iniciar la búsqueda con una base sólida y adaptada a las necesidades de cada empresa.

Uno de los elementos clave de este programa es el uso de la tecnología para facilitar la recolección y gestión de datos. Para ello, se ha desarrollado un sistema digital que incluye un código QR que se colocará en todos los establecimientos asociados a la entidad. Los interesados en postularse podrán escanear el código con su teléfono móvil y acceder directamente al sistema, donde podrán cargar su información personal, experiencia laboral y otros datos relevantes. Esta plataforma digital permite una gestión más organizada y ágil de los postulantes, lo que acelera el proceso de selección y mejora la eficiencia al reducir la carga administrativa de los empleadores.

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Las solicitudes abarcan a todas las categorías: desde vendedor de playa o tiendas, a supervisores y administrativos. Especialistas explican los motivos de la rotación.

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Desde CESGAR destacan que esta herramienta representa un gran aporte para los asociados, quienes habitualmente enfrentan dificultades a la hora de seleccionar personal capacitado, ya sea por la falta de tiempo o por la alta rotación laboral del sector. “Este programa tiene como objetivo dar respuesta a una problemática recurrente. Sabemos que la búsqueda de personal adecuado es una tarea compleja, y por eso hemos desarrollado esta iniciativa para hacerla más eficiente, organizada y accesible”, afirma uno de los representantes de la cámara.

El proceso de selección no solo se limita a la búsqueda de candidatos, sino que también incluye el acompañamiento continuo durante las entrevistas y la elección final. El trabajo conjunto entre la psicóloga laboral de CESGAR y el empleador permite asegurar que los candidatos seleccionados no solo tengan las habilidades necesarias, sino también que se adapten a la cultura y el ambiente de trabajo de la Estación de Servicio.