La Justicia condenó a una petrolera a hacerse cargo de la indemnización de un empleado de una estación embanderada

La Cámara Federal de Apelaciones de Paraná descartó el pedido de Petrobras Argentina de desentenderse del pago de una indemnización reclamada por el empleado de una estación de servicio que comercializaba combustibles de su marca. La Sala VI a cargo del Juez de Cámara Juan Carlos Fernández Madrid no sólo desestimó la queja del expendedor de que no se encontraban acreditadas las circunstancias del despido, sino que además obligó a la petrolera a hacerse cargo del resarcimiento. 

El magistrado condenó a la empresa de manera solidaria por entender que la estación de servicio comercializaba combustibles y lubricantes producidos por Petrobras Energía S.A. “No es razonable pensar en la comercialización y distribución al por mayor o menor sin una infraestructura adecuada para que esta llegue a los usuarios. Por ello, considero que no es concebible que la finalidad de Petrobras Energía S.A. pueda llevarse a cabo sin las bocas de expendio de combustible, no tratándose de una actividad secundaria sino de un eslabón fundamental para llevar a cabo su actividad”, afirma el fallo.

El veredicto también confirmó la obligación a la petrolera de hacer entrega de los certificados de trabajo comprendidos en los considerandos del artículo. 80 de la LCT, por cuanto Petrobras Energía S.A. fue inculpado solidariamente en los términos de artículo. 30 de la LCT.

El Tribunal ya había dado lugar anteriormente al reclamo de la trabajadora acerca de la inclusión de las propinas en el monto indemnizatorio. La Sala observó que le asiste el pedido de acuerdo a los dichos de los testigos que demostraron la efectiva percepción por parte de la actora y la habitualidad con que las recibían de parte de los clientes.     

El dictamen concluyó que “sólo en las actividades en que la propina es habitual se justifica considerarla como un ingreso sobre el cual los dependientes pueden contar”. Por estas características el Juzgado le otorgó carácter de “remuneratoria” sumándola finalmente al monto final indemnizatorio.