FECAC lanzó su propia bolsa de trabajo para encontrar personal para las Estaciones de Servicio

La búsqueda de personal calificado para las Estaciones de Servicio es un proceso que demanda mucho tiempo y recursos, más aun teniendo en cuenta que la demanda de empleados continúa a un ritmo constante, a pesar del momento crítico que atraviesa el sector.

Es por eso que desde la Federación de Expendedores de Combustibles y Afines del Centro de la República (FECAC) lanzaron una bolsa de trabajo 100 por ciento gratuita para seguir incrementando los servicios y beneficios que brindan, además de que sus asociados puedan ahorrar el tiempo y dinero destinado a la búsqueda del personal o la contratación de un equipo de consultoría que se encargue de ello.

“Tal fue la repercusión de la iniciativa que, en los primeros diez días, ya hubo diez Estaciones de Servicio inscriptas para cubrir veintidós puestos vacantes y más de mil currículums de gente que busca formar parte de los equipos de trabajo. E incluso ya hay personas que fueron reclutadas”, según le informaron desde FECAC en diálogo con surtidores.com.ar.

“Pensamos que el servicio cada vez sea más grande, que las Estaciones utilicen a la Federación para contratar a sus colaboradores. Y pese a que por el momento sólo se abrieron búsquedas específicas en redes sociales, apuntando a las localidades donde hay vacantes ya confirmadas, estimamos que el número se irá incrementando”, reconocieron desde la entidad.

Una vez que se postula un candidato al cargo laboral requerido, FECAC realiza una preselección de acuerdo al perfil necesario y organiza una serie de entrevistas con los aspirantes que derivan en un informe más detallado, con los datos de contacto. A partir de ahí, la boca de expendio que haya puesto el anuncio recibe el reporte con las personas idóneas para el puesto para que posteriormente coordinen una nueva entrevista y la contratación si así lo consideran.

Asimismo, FECAC se mantiene atento al proceso y, una vez hecho el acuerdo laboral, gestiona el proceso médico, exámen preocupacional, y la capacitación al personal a través de su curso de inducción que permita conocer el funcionamiento del rubro y el candidato comience a trabajar con mejores herramientas.