Expendedores de combustibles reafirman acciones de fidelización de empleados

Los tiempos cambiaron y ya no es común que un empleado permanezca en un mismo trabajo por muchos años como pasaba en generaciones anteriores. Esta situación también afecta al sector expendedor que destina tiempo y recursos a la capacitación de un trabajador que no en todos los casos decide mantener su cargo para siempre.

En ese contexto, la Asociación Mendocina de Expendedores de Naftas y Afines viene desarrollando desde hace 7 años un programa de profesionalización laboral y seguimiento de manera gratuita e ilimitada para sus asociados, que los acompaña al momento de seleccionar personal para sus dotaciones.

La Bolsa de Trabajo de AMENA tiene por objetivo el reclutamiento y la selección del personal, teniendo en cuenta las potencialidades del aspirante para adaptarlas al perfil buscado por el empleador que suele ser diferente para cada establecimiento y dependiendo del puesto de labor buscado.

“La entidad tiene una gran inserción social entre la población de Mendoza y este conocimiento ayudó a que el servicio sea más exitoso porque las personas se contactan directamente con la asociación, recomendadas por otras que ya consiguieron empleo en el rubro”, dijo a surtidores.com.ar la encargada de Recursos Humanos de AMENA, María Luisa Díaz.

Consideró que “este servicio tiene como objetivo profesionalizar y acompañar al empleador y al empleado en el proceso del ingreso de acuerdo a las identidades de cada parte y teniendo en cuenta las características que muestre el análisis de cada aspirante”.

Para la experta significa una forma de fidelizar la relación laboral, con la premisa de que se trata de un empleo bien remunerado y con condiciones favorables para el desarrollo de la persona que trabaja en una Estación de Servicio.

Díaz informó que al momento actual, mantienen un promedio de 5 selecciones mensuales y en algunos momentos del año las colocaciones laborales aumentan hasta el doble, pero que desde la implementación de esta iniciativa institucional, el nivel de recambio por causas de renuncias fue disminuyendo notablemente entre los establecimientos de la provincia.

“De esta manera también el estacionero consigue una sustentabilidad en el tiempo de la relación con su personal y logra la amortización de la inversión realizada en beneficio del trabajador”, comentó la especialista.

Agregó que existe además una meta comunitaria en esta Bolsa de Trabajo, movida por la interacción de AMENA con el resto de la sociedad de la provincia, abriendo puertas y oportunidades a los aspirantes de todas las edades y poniendo a las Estaciones de Servicio en un rol social destacable.

Explicó finalmente que el Curriculum y el formulario de solicitud de empelo se carga a través de la página web https://amena.org.ar/, en donde se puede acceder tanto a un video explicativo para aspirar al empleo como de otro en el cual se dan las pautas para aquellos asociados que estén buscando personal.