El sindicato de trabajadores de Estaciones de Servicio rechazó la propuesta empresaria de no pagar salarios a quienes no se vacunen

El apoderado legal del Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, Enrique Rodríguez dialogó con surtidores.com.ar, sobre los temas que se están planteando en el universo de las pequeñas y medianas empresas ante el panorama post pandemia.

En primer lugar, el ex ministro de Trabajo recalcó los logros en materia de defensa de la integridad de la mujer contra la violencia laboral y recordó que el CCT de la actividad fue pionero en imponer el uso de indumentaria de trabajo segura y adaptada a las tareas del rubro para las mujeres, en tiempos donde algunos empresarios obligaban a sus empleadas mujeres a utilizar calzas y ropa no adecuada para su trabajo.

Rodríguez recordó que la normativa hoy comprende detalladamente que “la indumentaria proporcionada a los trabajadores en ningún caso podrá afectar el decoro y dignidad de los mismos, ni podrá perseguir la finalidad de subordinar el aspecto personal o atractivo sexual del o la dependiente al cumplimiento del objetivo de captar o mantener la afluencia de clientela”.

En otro orden de temas y en consonancia con lo expresado por el mismo secretario general del SOESGyPE Carlos Acuña, el abogado laboralista rechazó los dichos del presidente de la UIA, Daniel Funes de Rioja, quien había manifestado que el empresario podrá dejar de pagarle el sueldo al empleado que no quiera vacunarse. “Es un disparate jurídico, castigar un derecho laboral no es el camino y habrá que ver más adelante si el Poder Ejecutivo decide que la vacuna sea obligatoria, de discutirlo del marco de los convenios laborales, mientras tanto, todas las leyes hoy protegen al trabajador de actos fuera de las normas”, dijo.

Finalmente, al ser consultado sobre los proyectos de autoservicio de combustibles, aseguró que, en primera instancia, implementar dichos cambios tecnológicos, implicaría una inversión millonaria para el empresario PyME de estaciones de servicio.

“Primeramente habría que establecer nuevas normas en acuerdo con el gremio, ya que todo el sistema legal de despacho de naftas y GNC, está enmarcado en puntos de seguridad e higiene, basados en la presencia del trabajador en la operatoria”, sentenció.