El Sindicato de Empleados tomado como modelo en cuestiones de equidad de género

Esta semana se llevó a cabo con una significativa cantidad de trabajadoras mujeres y delegadas de diferentes gremios, un encuentro organizado por la Secretaría de Juventud de la Confederación General del Trabajo, para compartir experiencias, logros y tareas pendientes sobre la igualdad de género en el  ámbito laboral.

En dicho contexto, los presentes se interesaron particularmente por los puntos del CCT de los trabajadores de expendio de combustible, entidad gremial que encabeza el Secretario General Carlos Acuña, en los cuales, se contempla de manera exclusiva la protección de derechos específicos de las mujeres trabajadoras.

Es el caso por ejemplo, de la prohibición de obligar a las empleadas a utilizar calzas y ropa de carácter provocativo como se acostumbraba a ver en épocas pasadas en las estaciones de GNC, hecho que como parte de las gestiones de NI UNA MENOS, en el presente, cayó en desuso.

También, desde los demás sindicatos que participaron en el Auditorio Central de UPCN, comentaron la aplicación en las Estaciones de Servicio del denominado “Día Femenino”, por el cual las empleadas gozan de un día de licencia paga por mes calendario.

Los líderes sindicales de diferentes actividades tomaron para analizar en sus propios convenios las cláusulas que preservan el empleo en caso de maternidad y proteger a la mujer de un posible despido, con la obligación del empleador de reubicarla en algún otro puesto de menos riesgo para su embarazo de ser necesario y recomendado por los médicos.

Vale destacar que en un ambiente en el cual tradicionalmente dominaban los varones, de acuerdo a los datos aportados a surtidores por el SOESGYPE, en los establecimientos de todo el país, ya existe más de un 40 por ciento de personal femenino y más de la mitad de esta grilla de personal, está destinada a tareas de playa y carga de combustible.

Fueron en total, nueve los puntos tratados en este encuentro sindical, como objetivos a lograr para todas las mujeres que trabajan en diferentes tipos de empleo, pero el caso del SOESGyPE mereció no solamente la atención hacia los derechos obtenidos, sino también, a la disposición que la patronal demuestra en cada momento de acordar mejores condiciones para sus empleados.