El Ministerio de Trabajo confirmó que se aprobará el convenio salarial a pesar de estar demorada su homologación

A pesar de haberse acordado hace cuatro meses atrás, los acuerdos salariales aun aguardan la aprobación del Ministerio de Trabajo. La demora sorprende, ya que las cámaras empresarias y los sindicatos del sector acordaron el porcentaje sin mayores discusiones y no habría motivos a la vista para aplazar su homologación.

Surtidores.com.ar se comunicó con el departamento de conciliación de la cartera laboral que se ocupa de la rama estaciones de servicio para saber cual sería el desenlace del convenio. Los funcionarios confirmaron que la aprobación “está algo rezagada” y no dudaron en atribuirlo al porcentaje pactado, que supera al techo sugerido por el Gobierno.

El acuerdo marco, que fue imitado por la mayoría de las entidades, fue el suscripto entre la Federación de Empleados de Estaciones de Servicio y la Confederación del Comercio de Hidrocarburos y Afines de la República Argentina. Llevó el haber mínimo a 4970 pesos, una suba que representa aproximadamente el 29 por ciento de incremento, varios puntos por encima de la cifra estipulada por el Ejecutivo para las paritarias en general.

Desde la cartera laboral no vacilaron en imputar el retraso a “cuestiones políticas”. No obstante aseguraron que “va a salir” y arriesgaron que la semana próxima podrá ser una fecha tentativa. “No habrá ningún cambio ni convocatoria a las partes, sólo es un trámite administrativo que debe cumplirse”, remarcaron ante la consulta de este medio.

Según revelaron desde FOESGRA, el 95 por ciento del personal está percibiendo los aumentos conforme al nuevo convenio. Aseguran que los ampara la Ley 14.250, que establece en su artículo V que “el texto de las convenciones colectivas será publicado por el Ministerio de Trabajo dentro de los diez días de registradas u homologadas, según corresponda. Vencido este término, la publicación efectuada por cualquiera de las partes en la forma que fije la reglamentación, surtirá los mismos efectos legales que la publicación oficial”.  

Las Cámaras empresarias también aconsejan cumplir con el convenio. Luis Malchioldi, titular de FECOBA entiende que más allá de que todavía no haya sido publicado en el boletín oficial, por cuestiones de responsabilidad social y de respeto para con el personal hay que liquidar los sueldos tomando como referencia los nuevos porcentajes. “En la paritaria se discutió de buena fe y la intervención del Ministerio de Trabajo es simplemente una cuestión formal”, expresó.