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Jueves, 24 de septiembre 2015
¿Cuantos son los años de permanencia en el trabajo?
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¿Mejora las condiciones laborales el actual régimen de escala progresiva? Los expendedores de combustibles analizan el tema desde un punto de vista distinto al de los gremios. ¿Cuánto tiempo permanecen en la actividad los playeros? La difícil tarea de encontrar el empleado perfecto.
Todos los sindicatos que representan a los operarios de las bocas de expendio reclaman a las cámaras empresarias que eleven el porcentaje por antigüedad, con el objetivo de ir aumentando el sueldo a medida que pasa el tiempo y como mecanismo para premiar la experiencia.
Aunque suene paradójico, Miguel de Paoli, presidente de la Cámara de Expendedores de Chaco (CECACH) plantea una idea contraria al sentido común y al derecho laboral argentino: “la antigüedad se debería reconocer en forma inversa, es decir, a medida que pasen los años el porcentaje debería decrecer y no incrementarse”.
Caso contrario, plantea que “la empresa deja de querer empleados con años de trayectoria”, por el costo que significa la obra social del playero y su familia, entre otros adicionales. Aclara que lo dice desde una óptica de responsabilidad social, a fin de alcanzar estabilidad y así conformar planteles para el largo plazo.
Además, en promedio, De Paoli indica que las personas que prestan funciones en los surtidores dejan el cargo a los 5 años. Por eso, estableciendo la recompensa en forma inversa, podrían percibir mejores ingresos, y a la vez, no migrar hacia otros rubros con mejor paga.
“Hay locales con empleados de 30 años y otros que cada 2 renuevan toda la planta. Lo que planteo no es por lo que genera el operador, sino en relación al mercado laboral. Un empleado capacitado, más apto, vira hacia otras actividades que recibe mejor remuneración por el mismo tiempo trabajado”, sostiene. Asegura conocer renuncias por estos motivos. Experiencia personal y de colegas.
En su opinión, la clave está en ser estricto y riguroso desde un comienzo y “observar con detenimiento las características de incorporar un recurso a un equipo que ya está jugando”. Una persona sin experiencia, joven, que no supera los 25 años, con las particularidades de las generaciones actuales, nota que termina buscando nuevos horizontes en no más de 2 años de ingresar al comercio.
En tanto, sugiere revisar el esquema de incentivos y prestar central atención a las capacitaciones. Considera que los tiempos cambiaron, por lo que debe ajustarse la relación laboral en todas sus variantes. Valora y reconoce el esfuerzo del playero que pasa día y noche a la intemperie, atento a cargar combustible.
El gran problema Argentino, hoy es el esquema que lograron Imponer los Sindicatos, hoy los empresarios que generan mano de obra, migran hacia actividades financieras para escapar de la presión que imponen los sindicatos. si en una Estación de Servicio, que vende 250 M3 mensuales, si tiene 6 operarios con una antigüedad superior a los 5 años, la Estación ya no es mas del propietario, y pasa en mas de un 50% a manos de los operarios, porque en el caso que generen un juicio laboral, te llevan la mitad del negocio
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