Comienza la discusión salarial para el personal de las estaciones de servicio

La Federación de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio (FOESGRA) confirmó en la asamblea ordinaria de la semana pasada que la pretensión salarial para este año es del 30 por ciento. Si bien los empresarios adelantaron que el planteo excede la realidad económica del sector, la actual coyuntura de las entidades presenta un conjunto de intereses que les son comunes y que podrían facilitar la discusión. Los puntos de encuentro son: la renovación de los contratos, la necesidad de sancionar un nuevo marco jurídico y los reclamos por el abastecimiento.

Oscar Díaz, Presidente de la Confederación de Entidades del Comercio de Hidrocarburos y Afines de la República Argentina (CECHA) asegura que “la idea es juntarnos para consensuar un convenio que deje conforme a las dos partes”. Con el objetivo de concentrarse en otros temas de mayor relevancia, el dirigente espera que “en una o dos reuniones lo podemos solucionar”, teniendo en cuenta la predisposición que existe antes del inicio de la paritaria.

En torno al pedido concreto del personal, Díaz reconoce que “el trabajador tiene que tener un sueldo digno”, pero pide al sindicato que entienda los problemas de rentabilidad que sufren las bocas de expendio, principalmente las Pymes y blancas. Es optimista, aunque “más que por la cercanía de los números” considera que hay temas de agenda comunes que podrían zanjar las diferencias.

Desde el año pasado, el gremio se puso a la cabeza de los reclamos de la actividad y organizó una gran movilización frente al edificio de YPF en Puerto Madero. También se encargó de exigirle al Ministerio de Planificación que tome medidas para respaldar a las bocas que se encuentran expuestas a retirarse del negocio. La semana pasada paró las actividades en protesta de varios puntos, y uno de ellos tiene que ver con la rentabilidad de los empresarios.

En la otra vereda, la Confederación colaboró y acompaño las medidas de fuerza que anunció el sindicato y permitió a los trabajadores a tener vía libre durante los ceses de actividades para participar de las movilizaciones y marchas. Esta lucha conjunta generó un vínculo solidario, que mejora las condiciones de la negociación.