Ante el nuevo fallo contra la flexibilización laboral, sugieren a los estacioneros “no innovar”

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo declaró la invalidez constitucional de la reforma laboral propuesta por el Gobierno a través del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) de desregulación económica. La decisión reafirmó de esta manera el reclamo judicial  presentado por la Confederación General del Trabajo (CGT) y si bien el fondo de la discusión deberá ser dirimido por la Corte Suprema de Justicia, los legistas del sector confirman que la actual Ley 20744/1974, sigue aplicándose en su totalidad.

Entre los considerandos que expusieron los magistrados, sostuvieron que “no se registraba impedimento para la reunión de las cámaras del Congreso, e incluso el 27 de diciembre de 2023, es decir, con anterioridad a la fecha de entrada en vigencia del DNU 70/2023, el órgano legislativo se encontraba convocado, en funciones, y con facultades para examinar el contenido de las reformas propiciadas en dicho DNU”.

¿Cómo impacta el Decreto de desregulación económica en el ámbito laboral de las Estaciones de Servicio?

El abogado especialista en el sector expendedor, Francisco Berdaguer, detalló ciertos puntos de quiebre que contiene el decreto en relación a la actividad de la venta minorista de combustibles.

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En ese sentido, el abogado y asesor de Estaciones de Servicio, Francisco Turzi advirtió a los estacioneros que no caigan en la confusión de tomar decisiones tanto para contratar empleados como también al momento de definir una desvinculación laboral.

Reiteró lo que había planteado, cuando se había dado a conocer el DNU por parte del presidente de la Nación Javier Milei y expresó que en este caso, los jueces de primera instancia habían reconocido la legitimación pero en forma limitada, sin definir las cuestiones detalladas en los artículos del Decreto que atañe a derechos colectivos.

Al respecto, informó que en este nuevo paso, la Cámara en segunda instancia extiende la legitimación de la CGT a toda su petición indicando que la totalidad  del articulado del DNU que versa sobre derechos de incidencia colectiva modificando el criterio de distinción entre aspectos de derechos individuales, donde no se le había dado legitimación a la central obrera en el primer fallo, respecto de los artículos. 73, 79, 86, 88 y 87.

Comienza a regir el DNU que modifica la contratación de nuevo personal

Según los especialistas del sector expendedor, la medida aún no cuenta con las garantías constitucionales que avalan posibles nuevas decisiones.

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Turzi aseveró que como el Gobierno Nacional seguramente apelará al Máximo Tribunal de Justicia, pasará un tiempo prudencial para que los empresarios y los trabajadores tengan una certeza de cómo será la base legal de las relaciones laborales en el futuro.

Asimismo y en este contexto, el apoderado del SOESGyPE, Enrique Rodríguez, consideró que por lo menos hasta que se expida la Corte Suprema, “nadie podrá evadir sus responsabilidades al momento de cumplir con las normas de los derechos adquiridos de los trabajadores”.